卫生监督信息

第2期（总第2期）

吉林省卫生厅卫生监督所2001年4月6日

吉林省卫生厅卫生监督所业务尖兵

和工作能手选拔方案出台

为建立竞争激励机制，鼓励创新，树立学习风气，创造人人钻研业务的氛围，达到人尽其才，充分发挥特长，争创全国一流卫生监督所，争创厅直一流单位，建立一支高素质的监督执法队伍，省卫生厅卫生监督所制定业务尖兵和工作能手选拔方案。

全所共设业务尖兵九名，包括食品卫生监督、劳动与放射卫生监督、公共场所与学校卫生监督、化妆品与生活饮用水卫生监督、传染病防治监督、消毒卫生监督、法律、外语、计算机业务尖兵各一名。全所被聘用的工作人员均可报名，每人可兼报多个专业，报名人员资格审查合格后，参加由所统一组织的业务考试，每次考试成绩张榜公布，对考试分数有异议者可申请查卷。按考试成绩将考试人员由高到低排出顺序，将第一名在全所职工大会正式命名为业务尖兵。对参加业务尖兵选拔考试的人员按排序给予前50%人员在年终考核成绩中加分。工作能手选拔：报名人员经审核后参加由所里组织的测评会，由申报人在测评会上汇报工作业绩或创新业绩，侧重创新产生的社会效益和经济效益，由测评小组予以评分。将群众测

评分数和所领导测评分数分别乘以权重系数后相加，按得分将申报人员由高到低排序。对破案能手申报人员第一名、管理能手申报人员第一名、创新能手申报人员前三名命名为工作能手。参加工作能手选拔人员按排序给予前50%人员在年终考核成绩加分。

（所卫生监督管理办公室）

吉林省卫生厅卫生监督所定期进行业务培训

为提高全所人员业务素质和监督执法水平，保证监督为发展经济服务，吉林省卫生厅卫生监督所定期进行业务培训。在2001年4月4日所内业务培训中，省卫生厅卫生监督所张天旭所长针对国际、国内食品卫生存在问题，使用多媒体演示技术，讲授了“全球食品安全现状对我国加入wto的影响”和“疯牛病及其对经济的影响和预防对策”。培训后所内所有参加培训人员对培训效果进行了反馈，取得了非常好的效果，为以后所内业务培训起到了较好地带动作用。为了提高监督所全员素质，所内规定每周三下午为固定培训时间，培训一律使用多媒体。

（所卫生监督管理办公室）

建章建制强化内部管理

吉林省卫生厅卫生监督所成立初在所领导的指导下，坚持效能、务实、统一的方针，进一步强化内部管理。行政办公室冯志民主任组织工作人员，多方收集资料，深入探讨研究，结合所内实际情况制定了财务、人事、物资、档案等规章管理制度，目前在试运行中，成效显著。其中，实行财务重缩制度为我所节约资金六万余元；实行人事规范化管理，使人力资源得

到优化配置。

（所行政办公室）

2001年3.15食品卫生质量抽检总结