上半年减员和全年预计减员情况汇报

在今年年初的领导干部会议上，确定了‚到‘十五’末期，从事主业的职工人数压缩到10万人以内，全员劳动生产率实现成倍增长。‛的战略目标，并进一步提出‚今年要净减员1500人，主业剥离分流1万人，劳动生产率增长10%‛的目标。按照这个会议精神。上半年把减员作为我们劳资部重点工作之一，具体做了以下工作：

一、政策上引导企业从自身发展的角度出发，自觉减员。

（一）继续实行增人不增工资、减人不减工资的工效挂钩工资分配政策。

新一轮的工效挂钩办法继续坚持‚人工成本总体控制下，工资总额与销售收入和实现利润复合挂钩‛。企业的工资总额与企业用工多少脱钩，企业在分离分立过程中除承担主业部分工作任务的实体在分离后要适当核减主业工资含量系数外，其他人员的分离和减少都实行减人不减工资的政策。

（二）下达了各企业2001年净减员和主业减员计划

1、净减员计划

今年下达的职工人数计划仍然是两个数：一个是职工人数最高限额数，是工厂职工人数的最高限额，这个数是从‚九

1五‛初每年按照一定原则对各厂下达，不管工厂上年减人多少，避免‚鞭打快牛‛。超过的予以处罚；另一个是计划人数，是希望工厂能实现的人数，是在工厂上年末人数基础上按照一定比例下达计划，有点快马加鞭的意思，完成计划人数的予以奖励。

按照2001年集团公司领导干部会议精神和集团公司确定的净减人1500人的目标，根据企业人员结构、生产经营状况等实际情况，以加大困难企业减人力度为原则，对困难企业和效益较好的企业净减人计划在2000年限额职工人数的基础上，按6%到0.5%不同的减人比例下达了减人计划（限额人数）。

长机厂属特困企业，职工人数限额按6%的减人比例下达减人计划263人，;牡丹江、天津、南口、兰州厂属困难企业，也要加大减人力度，职工人数限额按4%的比例下达减人计划。

长客、齐齐哈尔、大连、唐山、永济、西安等厂由于生产形势较好，任务比较饱满，为适应企业发展，还要引进急需、后备人才，因此职工人数限额按0.5%的减人比例下达减人计划。

2001年职工人数限额为127394人，比2000年末职工人数减少1669人。

同时为鼓励企业加大净减人的力度，还下大了职工人数

2计划，年末企业完成职工人数计划的集团公司将给予适当奖励。

职工人数计划在去年年末人数的基础上按同等的减人比例下达了减人指标。2001年末职工人数计划为126010人，比2000年末减少3053人，比2001职工限额人数计划减少1384人

职工人数计划是减员的高标准，工厂应经过努力才能达到。

2、主业减员计划

主业减员计划按照集团公司2001年主业计划减少10000人的目标，以2000年末职工人数为基础数据，按减少8%的比例编制，共减少主业用工人数10233人。要求各企业特别是效益较好的企业必须加快剥离后勤、分立辅助的步伐，按照集团公司领导干部会议上的要求，到今年底确保完成此项工作。

为做好此项工作，我们还根据生产经营的需要，修改制订了新的劳动工资统计办法，规范了统计口径，提出了具体考核办法，已正式下发试行。

企业人员大体分为：

从业人员。在企业工作并取得报酬，分为在岗职工和其他从业人员。是国家统计局和劳动部要的人员口径。

非在岗职工。不在工厂工作，只在企业领取生活费。分

3为。下岗、内退、集体劳务输出、因病因伤长期休假人员。

企业托管人员。只与企业保留关系，企业不负担工资。分为劳动关系托管和社保关系托管两种。

我们所说的职工人数是指在岗职工和非在岗职工之和。

（三）实行增人交纳增人风险金制度