人才引进管理办法

浙江水利水电学院高层次人才引进管理暂行办法

第一章总则

第一条为进一步推进“人才强校”战略，吸引高层次人才，优化师资队伍结构，提高学校综合竞争力，根据上级部门有关文件精神，结合学校实际，特制定本办法。

第二条引进人才须符合下列基本条件：

（一）拥护中国共产党的领导，热爱祖国，热爱教育事业，具有良好的职业道德；

（二）遵纪守法，作风正派，治学严谨，具有较强的沟通协作能力，能与本学科领域人员精诚合作，共同发展；

（三）在本学科领域内具有扎实的理论基础、较高的学术造诣和较强的创新能力，能够在教学科研工作中不断开创新局面。

第三条引进人才主要包括以下几类：第一类：中国科学院和中国工程院院士。

第二类。“973”、“863”计划首席科学家和领域专家、中组部“千人计划”获得者、国家杰出青年科学基金获得者、教育部“长江学者”奖励计划（特聘教授、讲席教授）、教育部新世纪优秀人才、人力资源和社会保障部“百千万人才工程”国家级人选、中国科学院“百人计划”入选者、国务院学位委员会学科评议组成员（在职）、青年“千人计划”等国家级专家学者（一般不超过55周岁）。

第三类。青年拔尖人才、省“千人计划”、省“钱江学者”（特聘教授）、省有突出贡献的中青年专家、省“151人才工程”第一层次人选等省（部）级专家学者（一般不超过45周岁）。

第四类。具有博士学位的正高职专业技术人员，近三年主持国家级教学或科研项目至少1项（一般不超过45周岁）。

第五类：海内外著名高校（98

5、211以上）、科研院所的优秀青年博士、博士后（一般35周岁以下）。业绩符合下列条件之一的：

（一）论文。理工科：在本领域以第一作者在sci收录的期发表论文3篇，其中在sci分区表中列为2区的杂志上发表学术论文至少1篇；或在sci分区表中列为1区的杂志上发表学术论文1篇。人文社科类：在本领域以第一作者在一级及以上期刊发表论文3篇，其中至少1篇期刊论文发表在一级权威期刊或被ssci、a&hci收录；或1篇论文在国内人文社科类顶级期刊发表或全文转载；

（二）以第一完成人获得省（部）级教学科研成果奖二等奖以上的奖励1项；

（三）承担技术推广并成效显著，使企业产生直接经济效益500万以上或以第一发明人取得授权发明专利至少3项。

第六类。一般博士、博士后（一般35周岁以下）。特殊、紧缺专业的高层次人才，上述要求可适当放宽。

第二章引进人才的待遇

第四条学校按照“一人一议”的原则，与引进人才商定相关待遇。第一至第三类人才直接与学校商定引进待遇。