全州民营医院发展座谈会发言稿

本文由妇婴健康之家贡献

张力军

主任医师

我的一点体会与看法

（一）公立医院与民营眼科区别

（二）如何面对自己的工作职场

（三）如何在工作中互帮互助共同发展

（四）如何在创建型医院学会营销

（五）学习型医院的一点看法明天你到哪里去看眼。博爱。。

中国的医改进入了最后冲刺仿佛迎来了非公立医院的春天“一视同仁”“门槛放宽”””我们怎么办我们怎么做我们怎么把博爱眼科创人文医疗、树品牌医院的目标实现

一、公立医院与民营医院眼科区别

公立综合医院眼科：北京人民医院眼科医院：北京同仁医院儿童医院眼科：广州儿童医院眼科妇幼保健院：保定妇幼保健院

根据其它学科眼科突出自己的发展向根据引进人才来发展眼科突出的专业

民营

综合医院眼科：西安高新医院眼科医院：爱尔眼科医院（连锁）何氏眼科医院（连锁）北京英智眼科医院、北京民众眼科医院专科医院：北京光彩明天儿童眼科医院

洛阳博爱眼科医院

准分子治疗中心——团队——团队斜视弱视治疗中心——斜视弱视治疗中心——团队验光配镜中心——团队验光配镜中心——团队——其它中心——团队其它中心——团队——保健临床科研型医院

二、如何面对自己工作职场

团结

求同存异学会赞美别人看到别人的优点世界上没有两个完全一样的人也就没有两种完全相同的看法人的背景环境成长经历不同心智模式完全不同

为什么会发生矛盾，为什么会发生矛盾，都是太挑别人的错于丹《论语心得》我们这个社会中，于丹《论语心得》：我们这个社会中，向外看的人太多，向内看的人太少。的人太多，向内看的人太少。

博爱团队理念：博爱团队理念：理念

忠诚

敬业

责任

高效

协作

团队精神

必须完成的科室工作：可做不做的分外的事工作是带薪学习，是一种责任，是施展自己

才能的舞台。用心工作充满激情带着使命感去工作，整个团队就会积极向上成功就在眼前。

瓶颈

态像颈部：困在瓶颈处瓶颈期不放弃不抛弃分析找出问题的原因出口继续发展形容事业发展中遇到停滞不前的状

51%现象

：（读者刊物中的文章）

人在立即抉择重要事情，什么事要达到100%决不可能，只要是51%而不是49%你就可以做出决定。

常想一二人生箴言

决定生命品质：塑造人生境界的不是八九而是一二因为境界由心生：问题本身都不是问题，如何对待它才是最大的问题常想一二：就是用心感恩，庆幸珍惜人生中那如意的十之一二

如何在工作中互相帮助共同发展努力作好自己：努力学习专业知识，不说我不

会不可能，这没有我的责任这不关我的事，不找任何借口。改变服务理念：以人为本创造感动，让病人口口相传。

自我包装：原单位职务参加何种学术团体包装他人：下级医生（哪毕业）······同行······上级医生······包装医院集团：经济实力理念······

如何适应：在没有梯队人员不齐的情况下如何开展：工作如何适应新的工作模式如何更快：融入新的团队改变自我：意识观念创新能上能下发挥自己的潜能······