岗位竞聘管理制度1[五篇范例]
管理岗位公开竞聘制度
随着2016计划的推进,公司在全国的业务拓展及规模发展速度的加快,公司需要更多的优秀一线管理岗位人才。为了满足这些管理岗位的人力需求,同时避免堵塞贤路,真正落实公开、公平、公正的原则,特对从2010年8月1日起执行的《总部人力资源部(文)20100802-管理岗位内部竞聘制度》进行修订,内容如下:
一、面向对象:精锐各分公司全体在职员工
二、竞聘原则:逐级竞聘,可跨省市竞聘岗位,不支持越级竞聘(特殊情况需总裁批复同意),
三、竞聘岗位:支持部门g4及以上管理岗位;校区g4及以上管理岗位(即中心校长、教学副校长、学科组长、咨询/客服经理)
四、竞聘性质:
1、现有岗位空缺需求,竞聘成功后安排培训、上岗;
2、现无岗位空缺需求,竞聘成功后成为该岗位储备人选,纳入“千里马”计划进行培养。
五、竞聘时间。校区内管理岗位为每季度一次(如无特殊需求,按照本制度组织);支持部门视需要发起。
六、竞聘组织方。所有空缺或储备岗位需求均由各分公司人力资源部门汇总,7级及集团4级以上由集团hr统一调度,协同管理岗位需求部门负责人共同组织内部竞聘。
七、部分岗位竞聘条件:
中心校长:
(1)担任精锐基层管理岗位(如:教学副校长、咨询经理、客服经理)满半年及以上;
(2)其他等同“中心校长任职要求”。
教学副校长:
(1)教学及教学管理工作年限满2年及以上;
(2)担任精锐基层管理岗位(如:学科组长)满半年及以上;
(3)其他等同“教学副校长任职要求”。
学科组长:
(1)在过去6个月在精锐教育担任学科教师期间,无家长投诉或因教学质量原因引起的退费;
(2)积极参与考试研究院组织的教研活动及教学技能比赛,获得相关奖励或有突出表现等;
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