人事调配管理制度

人事调配程序

一、进人计划

1、每年九月底用人部门向人事处提出进人计划；

2、人事处汇总，提出全校总进人计划；

3、校长办公会议审定；

4、通知各单位当年进人计划；

5、将应届毕业生引进计划报省教委学生处、市人事局。

二、毕业生留校程序

1、各部门根据部门岗位情况确定拟留人数及岗位，上报人事处；

2、人事处根据各单位当年进人计划及岗位确定拟留校人数及岗位；

3、报校长办公会议审批；

4、公布当年学校拟留本科生单位、人数、岗位及应聘条件，在全校范围内公开招牌；

5、组织招聘面试小组，进行面试考核，确定留校人员，报校长办公室会议审批；

6、公布留校人员及岗位；

7、录用人员签订《毕业生就业协议》。

三、应届毕业生（博士、硕士、本科等）引进程序

1、应聘毕业生提供简历、成绩、业务（科研成果、论文发表）情况、主要证书复印件、推荐意见；

2、用人单位全面考核、试讲，学院院务会议通过，体检通过，填写《温州医学院引进人员推荐表》，并体检报告单报送人事处；

3、人事处进行综合考核和政审；

4、与拟引进毕业生签订《毕业生就业协议书》。

四、外单位人员引进程序

1、拟引进人员提供简历、业务情况、学历证书、任职资格书其他相关材料；