人力资源管理工作存在问题与改进建议()
人力资源管理改进建议
(一)在资源需求方面
人力资源部希望本公司资金缓解的条件下,配备专属培训的设施,一方面提高本部门的培训工作效率,另一方面更可以全方位对员工进行系统的再教育,更好地规划员工的事业发展计划以发挥其对企业的最大价值。
(二)培训内容必须兼顾公司与员工实际,注重学以致用
培训和员工的职业生涯规划是密不可分的,公司在进行培训需求分析的时候要把员工的职业生涯考虑进去。培训是立足于公司发展策略需要还是立足于员工职业生涯发展需要,反映出不同的培训目标取向。从激发员工的学习积极性来说,前者可能偏重“要我学”,后者则更多地让员工觉得“我要学”。
(未完,全文共1380字,当前显示291字)
(请认真阅读下面的提示信息)