民政局社会福利中心工作总结
2015年是全面深化改革的关键之年,福利中心在区委、区政府的关心支持以及区民政局的坚强领导下,紧紧围绕“建设繁荣文明幸福的新罗湖”奋斗目标,以“底层情怀、职业精神”为信念坐标,始终坚持贯彻改革的开创精神,力求常态化养老工作实现新突破,荣获xx市2015年度“敬老孝亲”十佳单位。在扩大养老规模、增加服务内容、拓宽服务功能、提升服务水平上敢想、敢干、勇于担当,积极探索养老服务的“罗湖模式”建设。现将2015年度工作情况汇报如下:
一、凝神聚气抓好养老服务队伍建设
(一)调整薪资福利标准,健全员工权益保障机制
秉持“以人为本”的人性化管理理念,新班子带领全体职工共谋养老发展,为努力建设并稳定一支综合素质高、作风优良的养老护理专业服务队伍,新班子着力建立和完善工作责任机制、考核激励机制和监督制约机制。到任后的首件大事即为关心员工的职业发展和需求,调整员工薪资福利标准。根据市政府2015年最低工资标准调整方案,于2015年3月规范并调整了护理人员、电工等一线员工的工资福利标准,工资组成包括基本工资、岗位津贴和职务补贴(班长补助)。二是规范临聘员工节日补贴的发放。三是规范了临聘员工加班制度。所有“三班倒”员工,按实际加班时间支付加班费。行政管理及其他人员加班制度按照中心调休相关规定调休。四是加大对员工岗位责任意识与工作效率建设力度,通过对工作纪律和工作作风的整改,严格工作纪律、ab角制度、落实工作人员坐班制及请销假制度,使得中心的工作作风及工作效率得到极大的转变。稳定团结了员工队伍,树立了全新工作风貌,得到了一线员工的广泛好评,调动了员工的工作积极性、主动性和创造性。
(二)加强护理员队伍管理,着力抓好职业技能培训
一是坚持工作会议常态化工作格局。每两周召开一次管理层及护理班长工作列议,每月底召开一次全体护理人员工作小结会议,检查点评护理工作中存在的问题及提出改进工作措施。对工作表现好的班组颁发《流动红旗》予以奖励,每季度评选“优秀员工”;2015年6月25日为28名从事护理工作10年以上的老护理员颁发了“十年服务奖”,以此表彰先进,凝聚团队力量。二是重视护理员工职业技能培训。对服务一期的新招收的护理员先后进行两次上岗培训,重点进行政治思想、职业道德教育及基本护理技能的培训;对于老护理员采取边工作边学习提高的措施;加强与承接二期运营服务的机构众安康公司的协调与管理,做到每天有联系,每周有碰头,有特殊工作任务时及时研究制定实施方案,确保服务质量。同时,规范护理员队伍的管理和加强业务学习培训,10月底先后分两批组织35名护理员进行了护理业务学习考核,进一步提高整体业务素质。
二、抓实抓牢日常养老服务,打造优质养老服务品牌
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