四川关于加强对用人单位实行特殊工时制度管理
实行特殊工时工作制实施方案
(参考件,请根据用人单位实际申报情况自行增删填写)
为了规范本单位工时制度,合理安排工作时间,依法保护职工休息休假权利,保证生产任务完成,促进用人单位健康发展,根据《中华人民共和国劳动法》及省、市有关特殊工时工作制的政策规定,结合本单位实际,在保证职工身体健康并充分听取职工意见基础上,制定本实施方案。
一、实施期限
申请实行综合计算工时工作制期限为自年月日至年月日;申请实行不定时工作制期限为自年月日至年月日。实施期限届满前一个月,单位要向工会或职工(代表)大会报告特殊工时工作制实施的基本情况,听取工会和职工代表的意见,协商确定是否继续申报审批。
二、用人单位情况说明
(一)基本情况
1.单位性质:,经济类型:,注册资金:。
2.经营范围。。
(二)用工情况
1.本单位从业人员总数人,其中签订劳动合同人数人、使用劳务派遣员工人,缴纳社会保险人数人。劳动合同签订数、社保缴纳数与总数不符的原因:。
2.本单位已依法实行劳动合同书面报告制度,依法建立健全劳动合同制度(或集体合同制度)和考勤制度,劳动用工规范,劳动考勤记录完整;
3.本单位已依法健立工资分配与支付制度,执行国家和《江苏省工资支付条例》有关规定,按时足额支付劳动报酬;
4.本单位已依法申报缴纳社会保险(附社会保险费缴费证明);
5.本单位已依法建立健全劳动安全卫生制度,劳动安全卫生设施和条件符合国家规定标准,执行国家有关女职工(或未成年工)保护的规定。
6.本单位申请实行特殊工时工作制的岗位。
a.无属于劳务派遣用工。b.有属于劳务派遣用工的已征得(劳务派遣单位名称)同意。(附劳务派遣单位对用工单位实行特殊工时工作制的意见书)
三、实施理由
本单位系(行业简述),部分岗位工种存在下列情形:
a.综合计算工时工作制:因工作性质特殊,□需连续作业,□季节、自然限制行业,□生产任务不均衡单位,□其他:(岗位职责简述)因工作地点或工作性质需要集中工作集中休息。
b.不定时工作制。因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的。
四、适用对象和工时综合计算周期
(一)对下列岗位综合计算工时工作制。
1.适用工种岗位:
生产一线岗位,工种:,现有人数人;
生产辅助岗位,工种:,现有人数人;
其他工作岗位,工种。,现有人数人。
2.工时综合计算周期
本单位实行综合计算工时工作制,计算周期为□年,□半年,□季,□月,□周。
(二)对下列岗位实行不定时工作制。
1.经营管理岗位,工种:,现有人数人;
2.外勤岗位,工种:,现有人数人;
3.运输业仓储运输岗位,工种:,现有人数人;
4.非生产性值班岗位,工种:,现有人数人;
5.其他个体工作岗位。,现有人数人。
五、实施办法
本单位实行特殊工时工作制的基本原则是以人为本,在确保职工身体健康前提下,在依法维护职工休息休假权利的基础上,结合本单位实际,依法实行特殊工时工作制,具体办法如下:
(一)工作时间与休息休假的安排
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