2、变更人力资源许可证操作规范 2017

人力资源基本流程操作规范

基本程序应用表单说明

1.《2011年度人员需求计划表》

2.《人员需求申请表》1.根据《2011年度人员需求计划表》编制年度招聘计划。

2.各部门根据规划和岗位的余缺.编制增补招聘计划和人员储备计划。

1.《应聘人员登记表（1）》2.《应聘人员登记表（2）》

3.《内部人员竞聘申请表》1.基层人员填表（1）2.主管以上管理人员填表（2）3.内部人员竞聘岗位填表3。

4.要求表格内容填写详细完整。

《应聘人员面试评价表》1.人力资源部查验各类证件原件，预留复印件，对重要岗位需提供户口所在地派出所户籍证明原件。

2.人力资源部初试，用人部门负责人参与复试。部门经理及以上岗位总裁最终复试，基层人员由人力资源部经理或用人单位负责人最终复试。

3.初试.复试面试官均应会签面试意见，人力资源部以最终面试官意见为准。

《拟录用人员背景调表》1.对财务.技术.工程.部门主管级以上管理人员必须进行背景调查。

2.背景调查要尽量详细记录在表上。

1.《新员工录用审批表》

2.《新员工录用工资确认表》1.录用必须经相关部门会签。

2.新录用员工必须由本人签字确认双方谈定的工资。

1.《试用期协议》.《劳动合同》2.《保密协议》

3.《续签劳动合同通知书》

4.《劳动合同解除证明》1.所有公司员工必须签订《劳动合同》。

2.主管及重要岗位须签订《保密协议》。

3.合同期满前一个月由人力资源部发出《续签劳动合同通知书》续签《劳动合同》。

1.《员工人事档案登记表》