劳动者讨薪的救济途径

公司恶意拖欠工资，讨薪未果，反被公司状告赔偿损失，怎么办。案情简介

王某是北京一家公司的员工，因该公司恶意拖欠工资，今年7月王某将该公司告上了法院。2015年该公司和山东某企业签订了技术支持合同，因此王某被该公司派驻山东某企业做技术支持。2015年11月，王某生病，并向该公司请了病假，后因病情严重一直未去上班，便辞去了此项工作。然而该公司却以王某未办理交接等理由，将其在2015年9月至11月的三个月的工资扣押，期间王某多次讨薪未果。今年7月王某将该公司告上了法院，但在诉讼中，让王某万万没想到的事情发生了，该公司却以王某给公司造成重大的经济损失为由，对其进行了反诉。王某因此束手无策，非常苦恼，便关注了我们的微信公众号，寻求帮助。

用人单位恶意欠薪，劳动者讨薪的可用途径

近年来，用人单位恶意欠薪的案件屡见不鲜。此类案件中劳动者一般是处于弱势地位，加上多数劳动者自身法律意识和维权经验的欠缺，因此在讨薪路上走了很多弯路。下面我们介绍几种可行的讨薪途径：

1、申请劳动争议调解

劳动争议发生后，劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。

2、申请人民调解

劳动者可以向用人单位所在地的乡（镇），街道办事处等人民调解委员会申请人民调解。人民调解委员会是免费为当事人解决纠纷的调解组织，达成的调解协议具有法律效力。这种途径的优势，一是免费，二是解决纠纷的程序简易，三是解决纠纷的期限短。

3、向劳动部门申请行政处理

劳动者可以向用人单位所在地的劳动监察大队申请行政处理。劳动监察大队依法作出行政处理决定，用工单位在法定期限内既不提起行政诉讼，也不履行政处理决定的，劳动部门或者劳动者可以在法定期限内申请法院强制执行。

4、申请劳动争议仲裁