临时工用工制度

临时工管理制度

为了适应劳动制度改革的需要，加强对临时工队伍的管理，规范临时工管理制度，提高临时工队伍素质，利于我校教学、科研、管理和后勤服务工作的开展，根据《中华人民共和国劳动法》和省、市各级劳动行政部门对临时工管理的有关规定精神，结合我校实际，制定本制度。

1本文所指的临时工，包括校内任何单位、用任何经费列支工资，不纳入正式职工编制的临时工作人员。临时工不包括办理了返聘手续的我校离退休教职工，以及勤工俭学的在校学生。

2使用临时工必须依据本单位人员编制缺员情况，以及教学、科研、管理和服务的需要。严格控制使用范围和人数。各部门领导原则上不应聘请与自己有亲属关系的人为本部门临时工。

3人事处是全校临时工管理的归口部门，负责对全校临时工用工的总体管理。各部门应参照正式职工管理体制，严格对临时工进行管理。

4学校人事处负责。核定全校临时工名额；向上级劳动部门申报全校临时工用工计划；根据国家劳动政策法规，建立和健全临时工管理制度；制定、调整临时工工资标准；组织临时工劳动协议的签订；协助调解劳动纠纷；管理全校临时工基本资料；审核临时工的上岗资格。

5用工部门负责。审查、选招临时工；制定本部门临时管理办法及岗位职责；具体安排临时工的工作，检查临时工的计划生育情况；按时向人事处报告临时工增减计划，发放临时工工资，负责对临时工进行思想教育、岗位培训、工作考核等日常性管理工作。用工部门应在每年3月和9月分别与人事处核对本部门实际招用的临时工人数和基本资料，对已发生变化的人员情况，及时通知人事处。

6在我校做临时工的人员，须符合以下基本条件：

6.1思想品德好、作风正派、遵纪守法及遵守国家计划生育政策；

6.2身体健康（经我校卫生所或锦州市各大医院体检合格）；

6.3年满16周岁，男的年龄不超过60周岁，女的年龄不超过50周岁；

6.4持有《中华人民共和国身份证》；

6.5对技术岗位上的临时工（电工、炉工、厨师等）必须有相应级别的上岗证件、健康证件，并经考核合格后方能聘用。