临时工、季节工用工管理办法5篇

盐城射阳岛生态体育公园有限公司钟点工、季节工用工管理办法

1.目的：

为了规范公司钟点工、季节工用工管理，满足公司生产经营管理需要，充分调动短期工作人员工作积极性和创造性，使各岗位工作职能按公司的总体要求，实现高效的规范管理，全面完成公司下达的各项任务，通过考核促进管理。钟点工、季节工用工在公司定员定编的前提下，坚持按照“以岗选人，宁缺毋滥”的原则，努力提高整体绩效。

2.适用范围。适用于公司所有钟点工、季节工。

3.录用程序

3.1各部门如需使用钟点工、季节工，由各部门提前一周提交用工申请（包括工作任务、人员数量、性别、年龄要求、所需技能、用工期限、人员到岗时间等方面内容）。经部门负责人签发、部门盖章后送办公室审核，经总经理批准后，至办公室（人事）备档。

3.2钟点工、季节工用工由公司办公室归口审批，各部门必须在公司核定的用工控制指标内申请使用，不得擅自或超指标雇用、安排钟点工、季节工，凡未按照规定程序办理的部门，由此产生的一切责任、费用由相关部门责任人自负。

4.招聘管理：

4.1招聘条件

4.1.1年满18周岁以上，身体健康，身体状况满足公司提供的相关工作所需要的体力/精力要求。