企业集团公司创建青年文明号总结材料

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创建“青年文明号”总结材料

“青年文明号”的创建工作是我国精神文明建设的重要组成部分，是落实“三个代表”与“八荣八耻”重要思想的具体实践，同时也是体现现代化企业精神文明建设的风向标。近几年来，在公司党组织和上级团委的领导下，在“青年文明号”的精神鼓舞下，广泛地开展创建“青年文明号”活动。坚持履行“诚信为本、有诺必践、恪尽职守、率先垂范”为内容的全国“青年文明号”信用公约，积极发挥青年团员模范带头作用，引导广大青年立足岗位，拼搏奉献，不断创新，勇攀科学高峰。

一、创建的基本情况

公司创建市级“青年文明号”活动，主要以青年为主体，以“拼搏创新，服务社会”为目标，积极开展创建活动。研究所现有员工79人，平均年龄27周岁，其中研究生6人，本科生36人，专科生31人；35周岁以下员工有74人，占研究所总人数的94%，其中党员7名，团员43名，主要担负着公司化药研发、新药申报、专利申报等工作。

二、做好创建“青年文明号”宣传动员工作，营造良好创建氛围组织研究所员工认真学习团市委关于创建“青年文明号”评定动态管理办法及有关文件。全所职工对“青年文明号”含义及精神实质有了一定的了解，并能结合实际，干好本职工作。营造了创建“青年文明号”的良好氛围。全所员工精神面貌有了进一步的提升，朝气蓬勃，工

作积极性进一步得到了提高。

三、硬件投入与软件建设相结合，为青年文明号创建提供环境支持

在硬件方面，研究所成立之初，面临项目多、人手少、科研力量相对薄弱、科研设备简陋等诸多问题。广大青年团员献计献策，在积极引进先进的科研人才、聘任国内外知名专家学者的同时，又选派了部分青年骨干到南京大学深造，有力地促进了科研人员知识结构调整和科研队伍技术力量的加强。针对新形势下新药研发的要求，逐步实现了从计划、立项、研究到申报的规范化管理。

四、树立以人为本的思想，提高青年技术人员的综合素质，为青年文明号创建提供智力支持

一是鼓励青年职工加强学习，不断提高业务水平。创建图书一角，买来大量科技参考书籍，营造浓厚的学习氛围。努力工作、注重学习，在研究所已蔚然成风，先后有王涛、陈莹等10人通过自习、函授等形式获得更高学历，目前有13人正在复习迎接在职硕土生入学考试。二是每月开展一次科研项目总结与专题培训。近年来，多次派员参加国家食品药品监督管理局、江苏省食品药品监督管理局举办的各类有关药学研究、专利申报与查询、新药申报资料撰写等培训班；参加国际、国内举办的各类有关新药研发研讨会、原辅料产品展、研发设备展等，公司重视学研合作，目前与南京大学、中国药科大学、上海医工院、四川研究所、中科院上海药物研究所、解放军军事医学院放射研究所、天津大学、中国医学科学院药物研究所、哈尔滨血液肿瘤研究所、中

国科学院生命科学研究院营养所等众多著名高校和科研院所开展了广泛深入的合作。

五、以创建活动为载体，积极开展各项文体活动，发扬团队精神结合所里青年多的特点，多次开展了围棋、乒乓球、排球、篮球、拔河、游泳、唱歌等文体活动，既丰富了职工的业余文化生活，又增强了研发集体的凝聚力。

六、积极开展扶贫帮困、献爱心系列活动，陶冶青年思想情操201*年研究所为抗洪救灾捐款捐物约合人民币4000多元，为失学儿童捐款2100元，使多名失学儿童重返校园。201*年5月份，公司有两名员工因遭遇意外伤害，急需治疗资金，研究所员工纷纷伸出援助之手，共捐款近3590元。几年来，研究所通过开展献爱心活动，向社会捐款达1.5万元。

七、弘扬青年员工爱岗敬业、无私奉献精神