公司核心骨干人员的选拔方案
骨干护士选拔方案
宁津县人民医院护理骨干人才培训与管理方案(试行)为加强我院护理人才梯队建设,促进护理骨干成长,全面提高我院护理技术和服务水平,特制定我院护理骨干人才培训与管理方案。
一、护理骨干人才选拔
护理骨干人才的选拔遵循公开、公平和公正的原则,采取科室推荐和书面个人自荐相结合的方式进行,本科室护士长未签字同意的不予选拔。
1选拔条件
1.1具有良好的政治素质、职业道德和强烈的事业心及工作责任感,具有集体荣誉感和奉献精神。
1.2年龄45周岁以下,从事临床护理工作满3年,具有护师及以上技术职称,护理大专(或在读大专)及以上学历的护理人员。
1.3具有扎实的专业基础知识,有较全面的专科护理等业务能力及临床带教能力。
1.4善于沟通,团结协作,有一定的组织管理能力。
1.5身体健康,能坚持正常工作,能按要求完成夜班和应急工作。
1.6申报人员当年非公休假不超过15天,无矿工等缺勤现象。
1.7当年度未出现护理差错事故。2选拔程序
2.1医院成立护理骨干人才选拔评议小组,全面负责选拔和管理工作。组长:张相恒副组长:张士森
组员。刘玉珍张桂莲周华芬12.2符合条件的人员,由本人提出申请,填写《护理骨干人才申报表》,经科室护士长签字同意后报送护理部。
2.3医院选拔评议小组集中组织对申报材料进行审核,发现内容不真实,一票否决。
2.4审核合格人员参加统一考核考试,合格人员入选护理骨干人才库。
二、组织管理
1护理部全面负责护理骨干人才库组织管理工作,对入库人员进行专项培训、考核,定期了解入库人员思想表现、业务水平和工作成绩。
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