仲裁委员会工作总结

市劳动人事争议仲裁工作在市委、市政府和上级劳动人事争议仲裁院的正确领导下，以“三个代表”重要思想为指导、深入学习科学发展观，以全面贯彻落实省、市有关劳动人事法律、法规为契机，以创建劳动争议仲裁工作“三优三满意”文明窗口为标准，以坚持“预防为主、调解为主、基层为主”的原则，结合我市的具体实际情况，与时俱进，开拓创新，为及时维护用人单位和劳动者的合法权益、促进劳动人事关系的和谐稳定作出了一定贡献。劳动人事仲裁是劳动者与用人单位发生劳动人事争议以后，一种解决争议的方式，按照我国劳动人事相关法律规定，劳动人事仲裁是提起诉讼的前置程序，也就是说，发生劳动人事争议如果想通过诉讼的途径解决，必须先仲裁，对仲裁不服的，再向法院起诉。

一、工作职能：

1.负责处理辖区域内企业与职工之间以及机关、事业组织、社会团体、民办非企业单位与其劳动合同制职工之间发生的劳动争议；

2.负责市劳动人事争议仲裁委员会办公室的日常工作；

3.负责劳动人事争议处理的法律咨询服务工作；

4.负责劳动人事争议三方（劳动、工会、经济综合管理部门）的协调工作，指导区内各街道、社区、行业、企业、事业单位劳动争议协调机构开展调解工作；

5.负责全市劳动人事争议处理案件的统计和分析工作，及时向上级提供相关信息；

6.负责对劳动合同、人事聘用合同的审核及鉴证工作；

7.承办市劳动争议仲裁委员会授

权或上级领导交办的其他工作。

二、便民措施

1、建立首问首接服务制度；

2、建立健全快速立案制度；