人力资源服务许可证办理全攻略

人力资源部年终总结全攻略

对大部分职场中人而言，年终总结报告很可能只是一份例行公事的“家庭作业”，你甚至不能确定自己辛苦逐字逐句（或是七拼八凑）码足的几千上万字，会不会被顶头上司瞥上一眼。但是也许没人敢对这个“一年一度”的总结怠慢，不管这一年里表现是好是坏，业绩是好是赖，每个人都要在这份总结里为自己“正名”：做不好是因为有很多客观原因，没有功劳也有苦劳吧。做的好是因为自己努力，更重要的是因为领导英明。

于是一份小小的年终总结里，却蕴含了许多微妙的关系。你的“客观原因”会不会让上司觉得是在寻找托辞。你的“业绩总结”会不会让上司觉得是在邀功请赏甚至功高盖主。你来年的“宏伟蓝图”会不会正好戳中老板的痛

处。„„没人想把一份总结搞的那么复杂，但是职场如江湖，江湖中本就没有简单的事。

怕了吧。原本觉得不费吹灰之力可以大书特书的年终总结，也让你无从下笔了吧。这就对了，知难为而为之，才能避免犯低级的错误。接下来三茅就将为各位hr总结写作年终总结应当避免踏入的雷区，以及一些举重若轻的技巧。

别写这三种让领导头疼的年终总结

没有领导喜欢让自己头疼的下属，如果够聪明，就不要在辛苦一年之后，在年终总结里自讨没趣。要知道，年终总结远则关乎前途，近则有可能关乎眼前的年终奖金。哪些是领导最头疼的年终总结。

1、敷衍了事。这类年终总结是最常见的。

2、太仔细。通篇啰啰嗦嗦，表现自己的思想多于实际的业绩。想要表现自己的文采不是不好，但还是要有点“八股文”意识，提纲式地点出要点，逻辑、标题、结构清晰，形容描写的部分放在内文就可以了。

3、报告太长。一年的时间说长不长，说短不短，一两页的a4纸的总结，长度已经足够。

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