统筹共建和党内关爱活动情况总结

高新区企业党委

“建立健全党内激励、关怀、帮扶机制，关心和爱护基层干部、老党员、生活困难党员”，这是党的十七大提出的一项重要要求，是在新阶段构建统筹基层党建新格局不可缺少的环节，也是新时期深入贯彻落实科学发展观的新要求和加强党员队伍建设的一项重要任务。对此，高新区企业党委结合实际，按照科学发展观的要求，积极探索，着力打造了富有特色的一系列统筹共建活动。

一、统筹优势资源，努力搞好结对帮扶工作。高新区企业目前大约有职工30多万名，因此需要帮扶的对象也较多。针对这一特点，高新区党委做了如下部署：一是建立党员结对帮扶机制。积极探索和建立各种形式的定期交流、帮扶互助的结对联系机制，切实增强基层党组织的吸引力和凝聚力。二是建立党员分类帮扶机制。分类建立老党员、贫困党员、下岗失业党员、流动党员等信息库，针对不同党员的需求采取不同的帮扶措施实施救助，使党员坚定信心、走出困境，不断增强发展的能力和本领。三是建立项目帮扶机制。积极整合项目资源，有重点、有针对性地对综合素质高、带动能力较强、发展潜力大的党员实行项目倾斜、集中扶持，从而把建立健全党内激励、关怀、帮扶机制落到实处。四是

落实帮扶资金。多措并举，成立“党员互助基金”用于资助生活困难、年老、孤寡、残疾的党员。

二、强化思想，宣传引导，努力健全党内激励机制。一是健全政治激励机制。充分发扬党内民主，推行党务公开，保障党员参与党内事务的权利。二是适当的物质激励。发动高新区企业党委所辖企业党组织，针对党建工作突出的先进集体和个人，采取设立党建工作创新成果奖等办法予以相应的物质奖励。三是注重精神激励。认真开展优秀共产党员评选表彰，激发党员的荣誉感。加强优秀党员先进事迹的宣传，培养广大党员积极向上的精神风貌。同时定期表彰一批先进基层党组织、优秀党务工作者，宣传一批先进典型。四是健全典型激励机制。通过各种有效的形式，广泛开展先进典型学习尤其是企业内部的先进典型学习活动，使广大党员职工“学有榜样、赶有目标”。

三、着眼实效，努力健全长效机制。一是建立健全党内激励关怀帮扶工作领导责任制。把党内激励关怀帮扶工作纳入各级党组织的工作目标，狠抓工作落实。同时，教育引导企业的党员干部率先垂范，把扶贫帮困作为己任，带头开展结对帮扶活动，以示范引导，带动全社会共同关心帮助弱势群体。二是建立联席会议制度。组织相关部门成立帮扶工作联席会，研究帮扶工作中出现的新问题，制定对策和措施，

强化职责，形成工作合力。三是完善社会扶助体系。整合和积极引导社会帮扶资源进行帮扶，把帮扶困难党员放在帮助困难群众的大局中去思考，将困难党员与困难群众一道纳入整个社会保障体系。

高新区企业党委在探索建立关爱帮助党员机制的实践活动中，还因地制宜，严格把握原则要求，以普遍关爱与重点帮扶相结合、解决思想问题与解决具体困难相结合、保障享受权利与督促履行义务相结合、关爱帮助党员与关爱帮助群众相结合为落脚点，全力做好关爱和帮助党员的工作。今后，企业党委还将继续努力，为我市建设全省党建工作最佳实践区，为把新区打造代表无锡现代产业发展水平的“东方硅谷”作贡献。为全面开创新经济平台建设新局面，实现跨越式发展做出积极的贡献。

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自201*年以来，**市针对以往对贫困群体帮扶措施单一、成效不突出等情况，采取以“贴民心、解民困、帮民富”为主要内容，以市级领导和市级部门对口帮扶乡镇、村，党员干部对口帮扶贫困户为主要形式的“党建帮扶工程”，帮助困难群体脱贫解困，进一步密切了干群关系，提升了党员形象，增强了党组织凝聚力、吸引力和战斗力基本做法