残联工作总结

201*年残联机关行政效能建设工作总结

201*年度机关行政效能建设工作，在县委，县政府的领导下，在行政效能办的具体指导下，从健全完善制度、严肃工作纪律、创一流服务入手，加强了机关的行政效能建设，取得了显著成绩，现将行政效能建设工作总结如下：

一、加强理论学习，提高思想认识

一是加强学习，进一步增强领导干部和工作人员的效能建设责任感和自觉性。动员广大党员干部深入学习党的十七大等重要会议和区机关行政效能建设有关文件精神，提高全体干部对开展行政效能建设必要性和重要性的认识。以“周五学习日”为载体，制定学习计划，加强行政纪律、政策法规、业务知识等内容的学习、宣传和培训。二是创新学习形式，充实学习内容，积极营造“讲效能”的良好氛围。加强机关效能建设网页专栏建设，丰富专栏内容，以网络为载体，深入开展行政效能建设。做好机关行政效能建设信息和经验交流材料的报送工作。加强和改进机关调研工作，进一步提高调研工作水平和质量，切实增强调研工作的实效性。

二、健全各项制度，强化规范管理

1.建立健全各项制度，用制度规范机关的学习教育、日常管理和业务工作。对已有的制度进行认真的梳理、规范和完善，注重系统性，增强针对性和可操作性。认真落实挂牌上岗制度、限时办理制、首问责任制等制度。

2.加大对实事工程等的督办力度，进一步完善督办事项的“台帐式”管理，确保工作目标高质量按时完成。将《公务员法》、《行政许可法》的监督执行纳入到行政效能监督工作中，不断完善和执行行政效能回访制度、行政效能跟踪访制度，将对行政行为的监督延伸到办事全过程和服务对象中。

3.进一步完善效能建设的监督机制，开展经常性的监督检查，定期对各项效能建设制度和要求的落实情况进行监督检查，做好检查、处理、反馈的详细记录，及时发现和解决影响机关效能的问题。

4、从规范机关行为、优化办事程序、提高机关行政效能入手，结合工作职能和实际要求，按照科学高效、方便基层、易于操作的原则，对现行的制度进行一次全面清理，凡是不符合作风建设要求、影响办事效率、阻碍加快发展的制度，要坚决废止。对涉及经济社会发展，关系职工群众切身利益的重大制度，必须坚持调查研究、合法性审查和集体决策制度，并充分听取社会各界的意见，确保制度的合法性，科学性和可操作性。要坚持继承与创新相结合，努力适应新形势新任务的要求，全面推行岗位责任制。服务承诺制、限时办结制、首问责任制，逐步完善职责清晰、管理健全、运转协调、行为规范、奖惩分明的机关管理制度，实现政务公开，办理提速提效，服务创质创优。

三、推进政务公开，提高工作效率