烟花爆竹经营企业法律法规符合性评价报告

烟花制作工培训教案

《安全生产法律法规》

一、章节内容

安全生产法律法规。

二、教学目标

了解安全生产管理规章制度建设的重要性，并掌握各项主要的安全规章制度。

三、教学重点

掌握各项主要的安全规章制度。

四、教学难点

掌握各项主要的安全规章制度。

五、教学方法和授课手段

多媒体教室，电子课件。

六、教学过程

第一节：主要的法律法规的内容

一、《安全生产法》

2002年11月1日实施。主要规定生产经营单位、从业人员、监督管理部门各自的安全生产职责、事故管理、违法行为处罚。

二、《烟花爆竹安全管理条例》

2006年1月21日实施。具体规定烟花爆竹生产经营、储存、运输、燃放活动中的安全管理要求。

三、《工伤保险条例》

2011年1月1日实施

四、《中华人民共和国劳动法》

主席令[1994年]第28号

五、劳动者的权利[劳动法第3条]：

1.劳动者有平等就业和选择职业的权利2.有取得劳动报酬的权利

3.享有获得劳动安全卫生的权利4.享有休息休假的权利

5.享有获得职业技能培训的权利6.享有社会保险和社会福利的权利7.享有提请劳动争议处理的权利8.法律规定的其他权利

六、劳动者的义务：

1.劳动者应当完成劳动任务；

2.劳动者应当提高职业技能

3.劳动者应执行劳动安全卫生规定4.劳动者应遵守劳动纪律和职业道德

七、从业人员的权利（安全生产法第三章：第

5、

46、

47、48条）

1、从业人员享有工伤保险和伤亡求偿的权利。

2、知情权。有权了解作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施、应急措施。

3、批评建议、检举控告权。有权提出安全生产的建议，有权批评、检举、控告安全生产问题。

4、违章指挥、强令冒险作业的拒绝权。

5、紧急撤离权。发现紧急情况，有权停止作业或在采取可能的应急措施后撤离作业场所。

八、从业人员的义务（安全生产法第三章：第

49、50、51条）

1、遵章守规，服从管理的义务。

2、接受培训，掌握技能的义务。

3、正确佩戴使用劳动防护用品的义务。

4、发现隐患，立即报告的义务。

九、用人单位的义务：（《劳动法》第52条规定）

用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育、防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

十、女职工和未成年特殊保护

1、禁止使用年满16周岁未满18周岁的未成年人从事危险工序作业；

2、禁止安排女职工从事矿山井下作业；

3、禁止安排女职工在怀孕期、哺乳期危险工序作业，不得延长工作时间和夜班劳动；十

一、职业培训《劳动法》第八章

1、用人单位应当建立职业培训制度；

2、有计划的进行职业培训；

3、国家确定职业分类，对规定的职业制定职业技能校准，实行职业资格证书制度；十

二、安全生产管理

（一）、安全生产管理的方针是：

安全第

一、预防为主、综合治理

（二）、安全生产两个主体

1、安全生产责任主体。是生产经营单位，其主要负责人是安全生产工作第一责任人。

2、安全生产监管主体。是各级人民政府及相关职能部门，对本行政区域内安全生产工作实施综合监管。

（三）、安全生产经营单位的主体责任

1、基本要求

具备规定的安全生产条件：不具备安全生产条件，不得从事生产经营活动。依法取得许可证：

五大高危行业应取得安全生产许可证。烟花爆竹、危险化学品、矿山、建筑施工、民用爆破器材。许可证有效期三年，有效期满前3个月内应办理延期换证手续。烟花爆竹的生产、经营、储存、运输和举办焰火晚会都应取得许可证。

花炮生产。由省级安监局颁发安全生产许可证。