劳务派遣服务方案

劳务派遣方案

一、服务方案

※劳务派遣是一种新型的、有效的人力资源运营方案。

※劳务派遣是低成本优化人力资源服务的策略。

※劳务派遣的特点是劳动使用与管理相分离，劳务派遣公司（服务商）雇佣工人但不使用工人，用人单位使用工人但不雇佣工人，真正实现了“用人不管人，增效不增支”。

一、派遣提供以下服务方案：

委托招聘：用人单位提出用人要求，公司根据客户提出的标准条件，严格筛选，确保人员素质，

在最短时间内向用人单位推荐合适的专业人才

员工体检。组织员工到甲等医院做入职前体检和年度体检。

手续办理。负责员工的入职、退工手续的办理。彻底解决用工方用工风险。

员工培训。负责员工的岗前的公共培训及技能提高培训。

合同管理。依法与派遣员工建立劳动关系，包括劳动合同订立、终止等。

薪酬发放。与企业协商制定薪酬福利方案，并按时依照财务制度准时、足额发放员工工资。

代扣税费。负责代扣代缴员工个人所得税和其他费用。

档案管理。负责员工档案的建立与调配手续的的办理。

证卡办理。负责员工的工作证、银行卡、居住证的办理。

社会保障。办理社会保险及相应商业保险、履行工伤理赔手续。

绩效管理。协助客户对员工进行绩效管理。

劳动保护。协助客户对员工进行安全教育和劳动保护。

员工奖惩。评选先进和优秀员工，并给予奖励，对违规违纪员工进行处罚。

企业文化。组织开展形式多样的文化娱乐活动，陶冶精神情操。

后勤管理。对员工进行跟踪管理，实行现场解决方案，做好后勤保障工作。

员工调配。根据用工需求，实施长三角地区人员调配，提高人力资源利用率。

户籍管理。负责所在地员工集体户口的迁转管理。

争议处理。处理员工与企业之间的劳资纠纷，参与劳资仲裁和诉讼。为客户进行风险防范，资深专家顾问协助企业处理突发事件。

法规咨询。为企业和员工提供劳动人事政策和法规咨询。

二、招聘方案

1.贵方根据自身要求发放招聘简章到我公司。

2.根据贵方要求我方先组织相关人员进行初步面试，确认符合要求的复试人员名单通知贵方，由贵方及时复试确认录取。

3.组织贵方录取人员统一体检，并可根据要求进行岗前培训。

4.协助录用人员办齐所需证件并输送到贵方报到。

5.协助贵方人事办理入职手续和岗前培训。--招聘方案：

1、当地社会进行现场招聘；a、可根据用人需求到人才市场进行现场招聘b、可根据继亿公司自身的优势（继亿公司在上海各个区设立办事处），以满足企业的用工需求。

2、运用本公司各大招聘网络进行招聘：

（1）上海高联招聘网（www.xiexiebang.com），可以同时在全国各地区同时进行招聘，本网站总共有接近一千个地区网站连接，并配有我们专业招聘人员进行招聘；

（2）、其他网络进行宣传性招聘；