岗位调动调职制度

招聘入职调职离职制度

编制目的：

为加强人员招聘、录用、调岗、离职管理，规范招聘、录用、调岗、离职的各个环节，明确各环节的操作流程及职责部门。为医院的经营发展提供充足合格的人才资源，保证医院合理的人才结构和储备，特制定本制度。

适用范围。适用于所有到医院求职的应聘者；适用于医院内部申请调职的人员；适用于全医院离职作业指导。

1.职责

1.1人力资源部是人员招聘、录用、调岗、离职程序的主控部门。

1.2各部门起协助配合作用。

1.3一般职务员工招聘、录用、调岗及辞职、自动离职由主管院长签字批准。

1.4签订或解除主任以上级别员工的劳动关系由院长签字批准。

1.5员工所在部门负责：对录用本部门员工审核，员工培训试用阶段的考核，离职审

核，离职面谈、办理工作、工具、资料等交接。

1.6人力资源部负责：组织招聘、面试；录用、调岗考核；协助、督促用人部门办理

转正程序；离职审核，收回相关物品，进行离职分析。

2.入职基本条件

2.1员工录用基本要求：

录用条件。年龄满十八周岁，高中以上学历，男女不限，户籍不限，四肢健全，身体健康，仪容大方，行为举止端庄、品行端正，证件齐全，无刑事犯罪记录。

2.2凡有下列情形者，不予录用：

年龄在18周岁以下者；

提供虚假资料、伪证件者；

被依法追究刑事责任或被公安部门通缉者；

被依法剥夺政治权利；

吸食毒品者；

贪赃枉法，挪用公款，有记录在案者；

品行不端正，曾被就职单位开除者；

其它不符合录用要求者。

3.招聘

3.1.招聘计划：

各部门因工作需要或人员的临时变动，需补充人员时，应填写《人员需求申请表》，提出人员需求计划报医院总经理审批同意后交人力资源部办理。

人员招聘计划应包括。需求岗位及人数、岗位说明、招聘方式、招聘时间、招聘信息公布方式，招聘费用预算等内容。

3.2招聘途径：

媒体广告招聘、人才市场招聘、校园招聘、网络招聘、推荐招聘等方式招聘。

3.3简历筛选

3.3.1人力资源部收到求职资料后两天内，通知应聘者已经收到资料，正在审核，将

在三个工作日内通知应聘者审核结果。

3.3.2由人力资源部负责审查应聘人员提供的各种基本信息及工作经历是否符合应

聘岗位要求，对简历进行筛选。

3.3.3收到求职资料后两天内做出是否面试的决定。无论应聘者是否进入面试，都应

通知应聘者。

3.3.4通知应聘者面试时，应当简单介绍医院情况，留下医院咨询电话，说明面试

的时间、地点。

4面试

4.1由人力资源部组织面试。

4.2面试人应先介绍医院的基本情况、工作时间、工资待遇、提升空间等应聘者希

望了解的内容。若应聘者接受，请应聘者填写《员工招聘登记表》。

4.3面试人初步考察应聘者知识、能力和身心素质状况，填写《面试评价表》。

4.4面试结束后，再次核对《员工招聘登记表》中的联系方式，告知应聘者将在四

个工作日内接到通知。

4.5用人部门对应聘者的《员工招聘登记表》、《面试评价表》进行审核，提出录用

意见后，交人力资源部行政经理审核。

4.6由人力资源部通知应聘者是否培训试用。应告知应聘者培训试用的时间、地点、

应携带的物品、着装、修饰等必要内容。

5入职

5.1入职审查

5.1.1身份证

5.1.2学历证明

5.1.3职业资格证，包括但不限于：保安证/退伍证、驾驶证、会计证、电工证等

5.1.4特殊岗位的担保书

5.1.5职前调查。就应聘者的最近工作记录作真实性调查。

5.2待遇确认

5.2.1主管院长根据应聘岗位的薪资标准，确定新进员工的试用期待遇。

5.2.2.新进人员应认真查看本人的薪资结构单，并在入职须知上签名确认同意。

5.3入职宣导

5.3.1工作时间特点。