法院干部教育培训规划
**法院干部教育培训问题整改方案
**法院高度重视教育培训工作,按时完成上级部门布置的培训任务,积极组织开展全市法院培训工作,在院党组的领导下和长期的培训实践中,建立了较为完整的培训机制。但**法院的教育培训还存在一些问题需要整改,具体如下:
一、存在问题
(一)学习表面程序化、不够系统深入,理论联系实际不够密切。
(二)培训范围较广,针对性欠佳。
(三)信息化培训薄弱。
(四)思想政治教育工作不够完善。
(五)培训工作缺乏创新
二、整改措施
(一)根据问题导向,按需施教、务求实效。制定培训规划,在制定培训规划前,征集待培训人员的问题,紧紧围绕执法办案第一要务、围绕法院队伍现状开展培训,坚持干什么学什么、缺什么补什么,重点针对队伍建设中的薄弱环节和影响公正司法、提高司法公信力的突出问题开展培训,确保培训契合人民法院工作需要和干警个人成长需求;
严格学习机制,督促学员全力以赴搞好学习,务求实效。课堂上严格考勤制度,对缺勤、迟到、不认真听课的学员及时警告,情节严重者适当进行通报批评。培训课程结束后,根据培训期间所学内容适当出题进行考核,检验学习成果。下半年安排业务测试,根据本年度培训内容以及办案情况邀请高校教师出题,测试成绩纳入年度绩效考核。
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