关爱基金申请书

员工关爱基金规定

第一章总则第一条（目的）

为更好地贯彻“以人为本、河蟹共进”的经营理念，建立多层次的保障体系，帮助有困难的员工家庭进行及时帮扶救助解除后顾之忧。更表明了公司争创优质企业文化、持续提升员工幸福指数的坚定决心。增强公司的综合竞争能力、凝聚力，特设立员工关爱基金（以下简称“基金”）。为规范基金的管理和使用，特制定本管理办法。第二章基金救助范围、条件及救助标准第二条（救助范围）

本基金救助是公司在职员工家庭成员出现重大疾病、意外伤残，或家庭重大变故等，因不可抗力或意外，导致家庭重大财产或人员损失、伤亡等。（详见附则注解）第三条（适用对象与取消资格）

（1）在公司服务满

年以上且符合以上第二条，同时又无力负担短期紧急支出的在职人员均可申请;（2）有下列情形之一者，将取消员工关爱基金的救助或发放：

①员工个人违法受到法律追究的；

②员工个人及家庭成员参与非法活动的，造成重大不良影响的；

③经核实，在申请过程中弄虚作假的；

第四条（基金救助条件及标准）

救助原因救助类别及金额

1、一次性救基金助发放：

员工家庭成员重大疾病、意外伤残（均须提供相关资料证明，详见第四章）一次性救助金基本金额

元，在公司服务每满1年增加

元，最高达20000元（注：在公司服务满1年的在职员工）

2、无息借款：

重大家庭变故：因不可抗力或意外导致家庭财产或人员重大损失、伤亡（均须提供相关资料证明，详见第四章）公司无息借款

万元，两年内还清（注：在公司服务满2年以上的在职员工）

第三章救助类别第五条（救助类别）

（1）一次性救助金：本基金全年受理，一般每年每名员工只审批救助一次。对于特殊情况，需当事人写申请交由人事部呈报总经理批准后，方可按正常基金申请流程申请。发放的每笔救助金使用年限为一年，救助基金拨款形式由个人选择（拨款形式：现金支付或汇入员工个人账户内），无需返还公司。