关爱基金申请书
员工关爱基金规定
第一章总则
第一条目的
1、为建立并完善公司全体员工多层次保障体系,贯彻公司“以人为本”的文化理念,增强企业凝聚力和员工团队精神。
2、公司提倡发扬团结友爱、互帮互助的优良传统,对有困难的员工家庭进行及时帮扶救助,以缓解员工燃眉之急。
3、经公司研究决定,设立员工关爱基金(以下简称“基金”),特制定本管理办法。
第二章基金救助范围、条件、标准及返还
第二条救助范围
本基金救助范围。公司在职员工家庭成员出现重大疾病、意外伤残,或家庭重大变故等,或因不可抗力或意外,导致家庭重大财产或人员损失、伤亡等(详见附则注解)。第三条适用对象与取消资格
1、在公司服务满一年以上且符合以上第二条,同时又无力负担短期紧急支出的在职人员均可申请基金。
2、有下列情形之一者,将取消员工关爱基金的救助或发放:
①员工个人违法受到法律追究的;
②员工个人及家庭成员参与非法活动的,造成重大不良影响的;
③经核实,在申请过程中弄虚作假、或以欺诈、胁迫等手段骗取救助金的;
④已获得社保或商业保险相应赔付、或已接受过政府、社会、团体资助,家庭经济困难无力支付紧急支出情况已得到缓解的。
⑤在职员工家庭成员因打架斗殴、赌博、吸毒、酗酒、自杀、自残、犯罪等违法行为而造成伤残、死亡的不能享受基金补助。
⑥员工有不良嗜好(赌博、吸毒、酗酒等)。
第四条关爱基金标准、流程及支付返还形式:
1、基金基本金额1万元,在公司服务每增加一年增加0.5万元,最高达3万元。两年内还清,利息参考当期银行利率80%,具体参考当期利率及使用年限。
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