开放大学2018人力资源形考1[范文模版]

形考作业一

一、选择题

1.具有内耗性特征的资源是（b）

a.自然资源

b.人力资源

c.矿产资源2.人力资源管理与人事管理的关键区别体现在（b）6a.内容上

b.观念上

c.工作程序上

d.工作方法上3.以人性为核心的人本管理的主体是何种。（a）

a.职工

b.环境

c.文化

d.价值观4.某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支。（b）a.获得成本

b.开发成本

c.使用成本

d.保障成本

5.预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤。（b）

a.预测未来的人力资源供给

b.预测未来的人力资源需求

c.供给与需求的平衡

d.制定能满足人力资源需求的政策和措施

6.从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容。（c）

a.体质

b.智力

c.思想

d.技能

7.把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式。（c）a.自我中心式、非理性化家族管理b.以人为中心、非理性化家族管理

c.以人为中心、理性化团队管理d.自我中心式、理性化团队管理8.每个员工都明确企业发展目标，团结协作努力实现企业目标，这反映了“以人为中心、理性化团队管理”模式的什么特点。（b）a.封闭式的自危表现

b.开放式的悦纳表现c.封闭式的悦纳表现

d.开放式的自危表现9.下面哪一项不是人本管理的基本要素。（d）

a.企业人

b.环境

c.文化

d.产品

10.与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容。（d）a.人的管理第一b.以激励为主要方式c.积极开发人力资源d.培育和发挥团队精神

11.明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制。（b）a.动力机制

b.压力机制c.约束机制

d.环境影响机制

12.通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动。（d）

a.人员档案资源b.人力资源预测c.行动计划d.控制与评价

13.工作分析中方法分析常用的方法是（c）。

a.关键事件技术

b.职能工作分析

c.问题分析

d.流程图

14.管理人员定员的方法是（c）。

a.设备定员法

b.效率定员法

c.职责定员法

15.依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种工作的价值的方法是（c）。

a.因素分解法

b.因素比较法c.经验排序法

d.因素评分法

二、案例分析1：贾厂长的管理模式

问题。请用人力资源人本管理理论加以分析，并且结合自己单位情况写出如何贯彻落实以人为本方针报告。

参考答案：

该案例中贾厂长只是根据惯例主观地采取了迟到不罚款，而对早退罚款的决定。改革不合理的厂纪厂规有肋于调动职工的积极性，贾厂长考虑到导致工人迟到的客观情况，取消了迟到罚款的规定受到了工人的好评。这说明

5、积极开发人力资源，要合理配置人才，在人力资源规划时应合理考虑性别结构、年龄结构。

以上几点也正是本公司一直以来崇尚的人本管理理念，我们公司成立工会，让员工积极主动参政议政，而企业也努力营造民主气氛。在公司，我们在这个问题上，贾厂长尊重职工，关心职工，并满足他们的需要，在管理中考虑到了人的因素，其人性观有“社会人”假设倾向。但在制定新的规章制度时，由于没有很好地调查研究，没有了解工人为什么会出现早退现象，就做出了早退罚款的决定。这一决定说明贾厂长只想用经济杠杆来管理，又有一种用“经济人”假设来实施管理的倾向。因此对一个完整的人来说，贾厂长的这种管理方式比较符合薛恩的复杂人性观。