中山市城区犬类管理试行办法11.11

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人事管理规则

壹总则…………………………………………………………………………

第一章总则………………………………………………………………

第二章任用………………………………………………………………

第三章保证………………………………………………………………

第四章服务………………………………………………………………

第五章作息………………………………………………………………

第六章待遇………………………………………………………………

第七章请假………………………………………………………………

第八章值勤………………………………………………………………

第九章考绩………………………………………………………………

第十章奖惩………………………………………………………………

第十一章迁调………………………………………………………………

第十二章离职………………………………………………………………

第十三章福利………………………………………………………………

第十四章教育训练…………………………………………………………

第十五章安全………………………………………………………………

第十六章附则………………………………………………………………

贰各项实施办法…………………………………………………………………

人事权责划分及归属办法……………………………………………………

员工保证办法…………………………………………………………………

员工外出登记实施办法………………………………………………………

考勤管理办法…………………………………………………………………

员工加班办法…………………………………………………………………

员工特休假办法………………………………………………………………

员工请假办法…………………………………………………………………

员工离职、免职、资遣办法…………………………………………………

员工移交办法…………………………………………………………………

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办公室管理办法………………………………………………………………

员工国内出差及旅费报支办法………………………………………………

人事管理规则

第一章总则

第一条：本公司所有员工之任免、考绩、奖惩、请假等人事事项全依

本规则办理。本规则无规定者得另定办法办理之。

第二条：各分支机构及关系企业员工之管理，依据本规则之规定及精

神另订管理规章，经总公司核定后施行。

第二章任用

第三条：本公司如因业务需要，得延聘顾问或特约人员，并得雇用临

时人员，其办法另订之。

第四条。本公司各级人员招募，以对外公开徵求或推荐方式办理。

第五条：本公司各级人员之招募单位（各分公司）主管依业务上之需

要，汇报总公司人事单位依前条方式办理之。非技术性文职人员之任用，由人事单位签办依权责划分程序办理之。

第六条：本公司录用新进人员，应先行试用三十天并视状况的延长以

三个月为限，但依权责划分，核定提早正式任用者，不在此限。试用期间品行不佳或工作不力者，得随时无条件停止试

用，其薪资支给至试用截止之日止。试用期满前由权责单位

予以考核，由人事单位复核。如合格者予以正式任用，不合

格者则予以解雇。

第七条：凡有下列情事之一者，不得录用；

（一）剥夺公民权尚未复权者。

（二）因案未结、刑期未满或经法院通缉有案者。

（三）受禁资产之宣告，尚未撤销者。