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十二届省级文明单位创建汇报材料

创建第十二届省级文明单位汇报材料

福建省永安煤业有限责任公司

(2014年8月12日)

永安煤业公司是福能集团旗下的一个全资子公司,是省优质无烟煤、洗精块煤、动力煤的重要生产基地,现有8对生产矿井、3个煤炭筛选厂以及运销公司等17个二级单位,在岗员工5900多人,退休员工6000人。

多年来,永安煤业公司精神文明建设在福建省委、三明市委、永安市委的领导下,在各级文明办的指导下,认真做好第十二届省级文明单位的创建工作。引领广大员工践行社会主义核心价值观,宣传先进典型,传播上进能量,弘扬社会正气,树立文明新风,精神文明建设取得显著成果,促进企业健康发展。公司荣获前11届福建省文明单位称号,并先后荣获中国煤炭工业优秀企业、全国煤炭行业环境保护优秀企业、全国模范职工之家、福建省最佳守信用企业、福建省纳税100强企业等荣誉称号,成为福建煤炭行业的一个文明窗口,诚信经营文化得到了省委宣传部的充分肯定。

一、把握“制高点”,着力强化组织领导能力

(一)组织机构健全。建立了党委统一领导、主要领导亲自抓、分管领导具体抓、各部门齐抓共管的创建领导体制和工作机制。每次在新的领导班子调整到位后,都及时对创建机构进行了调整充实,成立了党委书记为组长的创建领导小组,负责对创建工作实施全面领导;领导小组下设办公室,挂靠党工部,负责日常创建工作的组织协调。在创建过程中,公司领导率先垂范,亲自部署创建工作,带头参加志愿服务,带头捐款捐物,起到了很好的示范作用。修订完善了《基层党组织责任制考核办法》等制度,把基层单位文明创建活动与公司党委季度党组织责任制考核

相结合,并作为评先评优和考核使用的重要参考,进一步提高了大家参与文明创建的热情和积极性。

(二)目标责任明确。认真组织学习福建省、三明市、永安市文明办有关文明创建的一系列文件内容,进一步领会精神实质,明确目标任务。公司党委定期召开会议,研究文明创建规划和活动方案,布置重要创建活动,做到文明创建与党建、生产经营工作同部署、同落实、同检查,保证创建工作质量。同时,每年印发《精神文明创建工作意见》,制定年度创建工作计划,全面细化文明创建的目标要求、工作举措、活动安排和责任分工等,做到年初有计划、年末有总结,创建工作有序推进。

(三)宣传发动到位。充分利用电视、广播、公司网、煤业信息报、橱窗、宣传标语等各种宣传载体以及生产经营例会、中心组学习等时机广泛进行宣传发动,不断提高干部职工对文明创建工作重要意义的认识,进一步统一思想,增强责任意识,做到创建目标人人知晓、创建工作人人参与。开展“告别不文明行为”主题活动,运用宣传画、文明礼仪知识讲座、电教片等多种形式,开展文明礼仪培训。组建网络文明传播志愿者队伍,围绕传播文明、引领风尚,通过电子信箱、等方式向相关网民发送文明传播内容。

二、找准“切入点”,着力提升员工队伍素质

(一)加强硬件投入。公司建立了安全培训中心,在8个下属矿井单位建立了“三室一网一中心”(三室:图书阅览室、支部党建室、体育活动室;一网:公司局域网;一中心:安全培训中心)的基础设施,为员工学习和活动提供了条件。公司每年拨出资金15万元订阅各类书报杂志,配备业务学习资料。坚持提取1元/吨作为教育培训资金,落实新员工的入井培训和老员工的年度复训制度。近年来,公司投入上亿元资金,抓好井下生产系统的

改造、完善,推进大型设备的淘汰和更新,建立了井下实地培训基地,实现了理论与学习技能培训的有机结合。


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