用人单位实行特殊工时制度申请报告

实行特殊工时工作制实施方案

（参考件，请根据用人单位实际申报情况自行增删填写）

为了规范本单位工时制度，合理安排工作时间，依法保护职工休息休假权利，保证生产任务完成，促进用人单位健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》及省、市有关特殊工时工作制的政策规定，结合本单位实际，在保证职工身体健康并充分听取职工意见基础上，制定本实施方案。

一、实施期限

申请实行综合计算工时工作制期限为自年月日至年月日；申请实行不定时工作制期限为自年月日至年月日。实施期限届满前一个月，单位要向工会或职工（代表）大会报告特殊工时工作制实施的基本情况，听取工会和职工代表的意见，协商确定是否继续申报审批。

二、用人单位情况说明

（一）基本情况

1.单位性质：，经济类型：，注册资金：。

2.经营范围。。

（二）用工情况

1.本单位从业人员总数人，其中签订劳动合同人数人、使用劳务派遣员工人，缴纳社会保险人数人。劳动合同签订数、社保缴纳数与总数不符的原因：。

2.本单位已依法实行劳动合同书面报告制度，依法建立健全劳动合同制度（或集体合同制度）和考勤制度，劳动用工规范，劳动考勤记录完整；

3.本单位已依法健立工资分配与支付制度，执行国家和《江苏省工资支付条例》有关规定，按时足额支付劳动报酬；

4.本单位已依法申报缴纳社会保险（附社会保险费缴费证明）；

5.本单位已依法建立健全劳动安全卫生制度，劳动安全卫生设施和条件符合国家规定标准，执行国家有关女职工（或未成年工）保护的规定。

6.本单位申请实行特殊工时工作制的岗位。

a.无属于劳务派遣用工。b.有属于劳务派遣用工的已征得（劳务派遣单位名称）同意。（附劳务派遣单位对用工单位实行特殊工时工作制的意见书）

三、实施理由

本单位系（行业简述），部分岗位工种存在下列情形：

a.综合计算工时工作制：因工作性质特殊，□需连续作业，□季节、自然限制行业，□生产任务不均衡单位，□其他：（岗位职责简述）因工作地点或工作性质需要集中工作集中休息。

b.不定时工作制。因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的。

四、适用对象和工时综合计算周期

（一）对下列岗位综合计算工时工作制。

1.适用工种岗位：

生产一线岗位，工种：，现有人数人；

生产辅助岗位，工种：，现有人数人；

其他工作岗位，工种。，现有人数人。

2.工时综合计算周期

本单位实行综合计算工时工作制，计算周期为□年，□半年，□季，□月，□周。

（二）对下列岗位实行不定时工作制。

1.经营管理岗位，工种：，现有人数人；

2.外勤岗位，工种：，现有人数人；

3.运输业仓储运输岗位，工种：，现有人数人；

4.非生产性值班岗位，工种：，现有人数人；

5.其他个体工作岗位。，现有人数人。

五、实施办法

本单位实行特殊工时工作制的基本原则是以人为本，在确保职工身体健康前提下，在依法维护职工休息休假权利的基础上，结合本单位实际，依法实行特殊工时工作制，具体办法如下：

（一）工作时间与休息休假的安排