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领导班子成员公开接访制度

石阡县特殊教育学校

领导班子成员谈话交心制度

为加强学校领导班子建设,贯彻落实学习实践科学发展观,推动我校又好又快发展,使班子成员之间达到“沟通思想、化解矛盾、解决问题、促进工作、增强凝聚力”的目的,特制定本制度。

一、范围对象

1.学校领导班子成员之间

2.学校领导班子成员与干部职工之间

二、方式方法

1.实行“同级谈、上下级谈、越级谈”的办法进行

2.集体谈话与个别谈心相结合。既可采取“一对一”、“面对面”的方式,也可采取“一对多”、“多对多”的方式。

3.集体谈心,原则上每年至少一次,在年终适时进行;个别谈心,可根据具体情况适时安排进行

4.做到“八可谈”。即民主评议领导班子时可谈,干部考察任免时可谈,工作调整时可谈,受到表彰或处分时可谈,出现矛盾和意见分歧时可谈,遇到困难和挫折时可谈,接到群众反映时可谈,离退休时可谈。

三、主要内容

1.了解和掌握谈心对象的思想、工作、作风、学习及家1

庭等方面的情况。

2.发现谈心对象存在的缺点和问题,明确努力方向,提出改正的办法和要求

3.征询谈心对象对自己的意见、建议和要求,让谈心对象帮助自己查找存在的问题和不足,剖析存在问题的根源

4.认真倾听谈心对象的呼声,了解他们的真实想法,达到沟通思想、交流感情的目的

5.开展批评和自我批评,消除彼此间的误解和隔阂,化解相互间的矛盾和分歧,增进同谈心对象间的信任

6.其他认为需要谈心的事项

三、基本原则


(未完,全文共1829字,当前显示607字)

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