学校中层后备干部培养考察及选拔任用的管理办1
关于分公司中层后备干部选拔培养的
实施方案
为进一步搞好企业文化建设,增强企业发展软实力,提高企业凝聚力、执行力,实现分公司干部队伍年轻化、知识化、专业化,为分公司发展提供人才保障。经经理办公会研究决定,在分公司上下选拔培养一批高素质的年轻后备干部,促进优秀人才脱颖而出。根据分公司工作实际需要,特制定本方案。
一、指导思想
以科学发展观为指导,以公司相关规章制度为依据,深化干部人事制度改革,努力形成充满活力的用人机制,进一步调动后备干部的积极性、创造性,提高工作水平和办事效率,建设一支精干高效的管理队伍。
二、选拔培养原则
1、任人唯贤、德才兼备、以德为先的原则。
2、民主推荐与组织考察相结合的原则。
3、群众公认、注重实绩的原则。
4、注重发展潜力,重视培养提高的原则。
5、备用结合、动态管理的原则。
三、基本条件和资格
(一)基本条件
1、政治素质好,能认真贯彻执行党的路线、方针、政策,热爱矿山工作,在分公司未发生大的违规违纪行为及原则性错误。
2、有强烈的事业心和责任感,工作勤奋,勇于创新,乐于奉献。
(未完,全文共1532字,当前显示468字)
(请认真阅读下面的提示信息)