何种情况下,用人单位会对职工进行“调岗调薪”?
用人单位调岗调薪应有充分合理性
张先生的工作岗位为总经理助理,月薪8000元,主要职责是协助总经理处理公司日常事务,沟通协调各部门工作。年后,甲公司突然将张先生调至总务部,岗位为行政助理,月薪2800元。张先生接到公司调令后,非常吃惊与气愤,于是找人事经理问个究竟,人事部的回答是张先生不能胜任总经理助理职位,所以将其调整岗位为行政助理。张先生将甲公司告上仲裁庭,请求继续履行原合同,并按原工资标准8000元支付工资。
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