XX乡干部目标管理考核办法
xx乡干部目标管理考核办法
为了正确评价干部职工的思想表现和工作实绩,改进机关作风,提高工作效率,促进勤政廉政,推动全乡各项工作顺利实施和圆满完成。经乡党委、政府研究,决定对机关干部职工实行目标量化管理考评。
一、考核原则
干部考评坚持客观公正、注重实绩的原则;实行领导与群众相结合,平时与年终相结合,定性与定量相结合的方法,按照规定的权限、条件、标准和程序进行。
二、考核办法及分值
量化考评以100分为基数,采用扣分和加分方法,按项统计,最后汇总,得出个人年度综合考评分,以此确定干部职工的年度考核分值。每分奖金为10元,共计1000元。
三、各项指标及占分
1、理论学习(10分)
能完成2篇心得体会文章、2篇调研报告(2分),每减少一篇扣1分,扣分总分不超过2分。完成15000字的学习笔记(2分)。
参加县乡组织的各类考试(2分),每减少一次扣1分,扣分总分不超过2分。
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