关于调岗的基本法律规定

调岗调薪法律风险及防控

—以案例分析为切入点

摘要。调岗调薪是用人单位常面临的管理事务之一。本文为回应用人单位这一现实需求，以东莞中级人民法院生效案例为研究对象，在此基础上，探讨调岗调薪法律风险及防控的举措。笔者认为，依法建立科学合理的调岗调薪制度，是用人单位行使调岗调薪权的唯一路径。

案情简介（东莞市中级人民法院案例）：

姚某主张，欧克公司两次单方调整姚某的工作岗位，并降职降薪。

1、由工务组组长调至ci组组长，并降薪400元；

2、由ci组组长调至工务组工务员，降薪700元。欧克公司未经姚某书面同意调岗调薪，姚某向欧克公司提出异议，表示不同意到工务组任工务员，欧克公司经理就要求姚某离职。故认为欧克公司属于违法解除的劳动合同。诉请欧克公司补足工资差额。并承担违法解除劳动合同的经济赔偿金。欧克公司主张，公司调岗调薪是依法行使自主用工权，但姚某从2014年2月19日起在没有办理任何手续的情况下旷工至今，同时公司穷尽各种方式通知姚某返岗上班无果，后依法解除双方劳动合同。故公司无需补足工资差额。并无需承担违法解除劳动合同的经济赔偿金。

法院判决结果：

1.欧克公司补足工资差额。

2.欧克公司承担解除劳动合同的经济补偿金。

法院的判决理由：