人事管理制度

第一章总则

第一条本公司的从业人员人事管理，均按照本制度执行。

第二章任用

第二条各车间（部门）人员的派用，均应依其专业、工作能力给予任用。

第三条新进人员试用考核一个月后予以正式录用。每四条有下列情形之一者，不得予以任用：

一、身体有缺陷，或健康欠佳，难以胜任工作者。

二、未满十六周岁者。

第五条新进员工试用期间，由所在车间（部门）进行考核，经考核试用成绩欠佳，品行不良，或发现其进公司前有不法表现者，随时停用，报公司人事科备案。

第三章内容

第六条本公司各级人员除了应完成本职工作之外，还应完成上

级领导指派交办的其他工作事宜，应尽力完成，不得拒绝接受。

第七条本公司从业人员均应遵守下列规定：

一、热爱本职工作，认同本企业，不说任何不利于公司或有损

公司形象的话，不做任何有害公司的事。

二、准时上下班，对本职工作争取时效，不拖延不积压。

三、服从上级指挥，如有不同意见，应委婉或以书面陈述。

四、忠于职守，保守业务上的机密。

五、爱护公共财物，不浪费，不化公为私。

六、遵守公司一切规章制度及员工守则。

七、注意自身品德修养，切戒不良嗜好.

八、待人接物，态度谦和，以争取同仁及顾客的合作。

九、严禁操守，不得收受与公司业务有关人士或客商的馈赠、

贿赂。

第八条本公司人员因过失或故意导致公司遭受损害时，应负赔

偿责任。

第九条本公司的工作时间依照劳动保障部门批准的不定工时

和综合计算工时工作制。

第四章考核

第十条各级主管对于所属员工应就其工作效率、态度等随时严

格考核。

第十一条公司每月20日前评选一次月先进，每年年底评选一次

年度先进，评选标准参照评选先进规定。