调岗的五个核心问题

浅析劳动争议中的调岗问题

案情简介：

2015年11月某日，一位姓郭的女士来到律所，咨询因单位调岗引起的纠纷。据该女士称，单位日前将她从原来的油漆车间调往包装车间，理由是在近期的一次体检报告中，她的白细胞出现偏低的情况，怀疑是因工作岗位所造成。由于包装工和油漆工的工资相差30%以上，故双方未达成协议。在单位发出调岗通知后，劳动者未去新岗位报道，依然在原岗位工作。双方纠纷已起，争执不下，郭女士遂来到律所寻求解决之道。

前言：

在劳动合同订立时，劳资双方处于谈判阶段，双方通过协商确定劳动者的工作岗位，一经确定即对劳资双方当事人产生约束力。但在劳动合同订立后，由于劳动者与用人单位之间存在着人身关系的隶属性，用人单位对劳动者享有一定的指挥、管理和监督权。在实践中，单位往往会基于自己的优势地位，单方对员工的岗位变动作出安排，也即调岗。

正文：

对于调岗，劳资双方往往各执一词，争执不下。调岗，已经成为劳动争议的“事故多发地”，为了理清在这一领域中的纠纷，我们整理了四个需要解析的问题：

一、劳动合同关于调岗的约定是否有效

“公司有权根据经营情况随时调整员工的工作岗位，员工须无条件接受。”这样的条款在很多用人单位与劳动者的劳动合同中都能见到，而用人单位也正是基于这种约定对劳动者的工作岗位进行随意变动。

那么，这种合同约定是否合法有效。是否有这样的约定，用人单位就可以随时调整劳动者的工作岗位呢。

我们认为，虽然劳动合同中可以如此约定，但在具体调岗时不能一味地认为有约定就可以随意调整，调岗还是要根据具体情形区别对待。

工作岗位的变更要遵循以下两个原则：

1、协商一致原则

在通常情况下，用人单位变更劳动者的工作岗位需要经过双方协商一致，并以书面形式确认。①

2、合理性原则

在理论和实务中，哪些变动具有充分合理性，每个人都有不同的认识，很难给出一个统一的裁判标准。

根据《劳动合同法》第四十条的规定，实际上用人单位是被赋予了一定的单方变更权，在这三种情况下调整劳动者的工作岗位也应当被认定为具有“充分的合理性”。②

二、合同约定不明可否调岗

即便有劳动合同关于工作岗位的约定，但是很多时候，这些约定并不明确具体，那么是否就意味着用人单位有权在较宽的范围内对劳动者进行调岗。