创新机制,全面提升(医院 岗位练兵)
创新“岗位练兵”机制全面提升医疗服务质量
——威刚县第一人民医院关于“岗位练兵”和业务学习开展情况的报告
长期以来,我院为全面提升医疗服务质量,不断增强医院发展动力,以“三好一满意”为工作标准,切实达到了“保就医、保卫生、保平安,提升人民群众健康水平”的要求,狠抓“岗位练兵”,落实业务学习,形成了“组织领导作保障,理论学习夯基础,课堂论坛促交流,竞赛比武为激励,典型模范抓带动”的具有我院特色的业务学习运行机制。2011年上半年,我院门诊诊治病人98698人次,同比增长16.7%;住院病人9863人次,同比增长54.5%;手术病人3058人次,同比增长25.8%;实现收入5136.6万元,同比增长44.58%。医院各项工作运行平稳,走向了良性发展的快车道。现将基本情况汇报如下:
一、组织领导作保障
为促进“岗位练兵”及医护人员的业务学习常态化,保障活动效果,我院专门成立了“岗位练兵”及业务学习检查领导小组。检查领导小组以业务院长为组长,各职能科室负责人为成员,对我院开展的各类“岗位练兵”和业务学习情况进行检查指导,并对检查情况及时进行总结反馈,引导活动向更高更好的方向发展。
二、理论学习夯基础
先进的理论指导是改进工作的前提。我院始终重视医护人员的理论学习,用先进理论指导人的发展。为此,我院在县卫生局每年举行一次全员考试的基础上,制定了符合我院实际的“
二、
一、一”
1理论学习和考试制度。即。每两个月由医院组织一次理论考试,每一个月各专业科室举行一次本专业考试,每一周举行一次结合临床实践的病例讨论会。实践证明,我院的这种“
二、
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