宣传部创先争优做法与思考[共五篇]

公开承诺具体化

创先争优长效化

——“六诺”工作法：创先争优活动的黄岩做法

叶民国

凡事一具体就深入，一深入就出成效，而且是实效，更是长效。在创先争优活动中，黄岩区以‚群众长期得实惠‛为着眼点，把以‚依岗提诺、科学审诺、立体示诺、全面履诺、组织督诺、综合评诺‛为主要内容的‚‘六诺’工作法‛作为主要抓手，做到公开承诺具体化、具体操作精细化，在承诺的主体与内容、履诺的方式与要求以及监控措施、结果运用等方面积极探索、大胆实践，建立健全了一套科学的运行机制，创造性地构建了创先争优活动的流程体系。全区1750个基层党组织和95%以上的党员，不仅全部进行了公开承诺，而且普遍结合实际进行全面履诺，一个‚亮身份、作承诺，办实事、解难题，比作为、做贡献，创先进、争优秀‛的浓厚氛围正在橘乡大地逐步形成，整个创先争优活动更以实效、长效的形态稳步向前推进。

紧贴实际、区分类别，突出“依岗提诺”的针对性。‚依岗提诺‛，就是基层党组织和党员根据各自不同的岗位职责1和工作实际，结合具体任务和群众意愿作出相应的公开承诺。作为‚‘六诺’工作法‛的首要环节，‚依岗提诺‛强调与现实有机对接，突出和岗位相互匹配，反对脱离岗位提出不切实际的承诺。一是立足实际“提”。承诺主体分为党组织和党员两个层次，党员又分为干部、在职和无职党员三个层面，确保承诺主体全覆盖。承诺内容分为共性和个性项目两大类，共性项目主要体现先进性，重点是理想信念、党性修养、廉洁自律等；个性项目主要体现可行性，重点是结合单位实际、岗位职责和自身特点提出具体打算。比如，曾被评为‚浙江省优秀投递员‛的独臂邮递员贝阿生，长期在深山里从事乡村邮递工作，这次又作出公开承诺：‚保证投递准确率保持100%。‛这一朴素的诺言，既表明了他的岗位特点，又折射出他身残志坚、敬业爱岗的精神。同时，还有一些党组织和党员立足不同岗位、围绕共同项目，开展了组团承诺活动。如浙江宏信船舶有限公司陈根土所在班组党员共同承诺要实现节电20%以上，带动了身边职工积极开展节能降耗。二是区分类别“提”。针对农村、社区、机关、学校、非公企业、新社会组织等不同类型单位，专门制定了《不同类型基层党组织和党员公开承诺主要内容的指导意见》，还制作了56份不同系统、不同行业、不同岗位党组织和党员公开承诺书的参考样本，指导帮助他们结合单位职能、岗位实际、个体特点以及中心任务要求做好公开承诺，特别是与推进重点

2工程、重点项目、重点工作和重大活动紧密结合，不搞‚另一套‛、不做‚两张皮‛。比如，中国公元集团党委以打造‚百亿企业、百年企业‛为目标，突出‚服务员工聚人心‛，公开承诺‚为外来职工子女就学提供学费补助、安排企业中层以上职工体检‛等具体事项，受到一致好评。三是坚持不懈“提”。在此次承诺的基础上，今后将在每年年初，继续实施基层党组织和党员公开承诺工作，并长期坚持下去，使之全面实现常态化。这样的‚依岗提诺‛，不仅强化了党组织和党员的责任意识，更激发了他们创业创新的热情。比如，曾经创造了‚‘天’牌皮鞋走天下‛辉煌神话的浙江利民实业有限公司党委书记池幼章，虽然已是75岁高龄，却将濒临倒闭的企业挽回发展到目前的年产值2亿多元；在此次创先争优活动中，他依然激情勃发，公开承诺要推进转型升级，实现再次腾飞。