提升组织工作满意度的原因分析及对策建议

提升组织工作满意度的着力点

组织工作首要任务是选准人、用好人，但当前组织工作中还存在着干部人事制度改革体制机制不够健全，选拔干部人才不够科学，干部队伍创新意识不够强，深入基层考察干部不够等问题。

因此提高满意度，首先必须解决"公平"这个焦点问题。要进一步扩大干部工作的民主透明，处理好用人上集体决策和个人负责的关系，完善党政领导干部选拔任用初始提名工作，提高民主推荐的真实性、准确性和有效性。

其次，要解决通过制度创新，选拔出优秀人才的难点问题。要完善差额选拔干部方式，继续推行差额提名、差额考察、差额酝酿，探索常委会差额票决制。通过差额选拔创造竞争的舞台，比选出优秀干部。同时，要研究干部民主推荐、民主测评结果在领导班子内部公开制度。探索公推公选、公推竞岗、交流轮岗等制度性办法，不断加大干部选拔中的民意分量，拓宽组织部门对干部考察的宽度和深度。通过对领导干部的日常、动态考评，创新考试与考核相结合的评价机制，全方位真正识别人才。