开展无烟医院创建活动的实施方案

各科室：

根据我市开展的“健康促进医院”有关要求，以及市卫生计生委、市文明办、市爱卫办联合下发的《关于在全市开展无烟党政机关创建示范活动的通知》，现结合医院实际，决定在全院范围内开展无烟医院创建活动。

一、工作目标

通过医院控烟活动，提高医务人员控烟知识，杜绝医院职工、患者及其家属吸烟情况的发生，增强医务人员控烟意识，帮助吸烟者戒烟，达到《无烟医院卫生计生机构标准》的基本要求，逐步实现人人自觉戒烟、医院公共场所和工作场所无烟的目标。

二、组织机构

为扎实开展好无烟医院创建工作，特成立领导小组。组长：副组长：

领导小组下设控烟办公室，设在宣传部。主任：成员：

具体要求。控烟办公室将定期检查，监督各科室开展禁烟情况，对违反规定的科室和个人提出处理意见。并将控烟工作纳入我院的工作计划，提供资金保障。各科室实行科主任负责制，根据医院工作计划开展控烟管理工作，监督和劝阻吸烟人员。

三、活动主要内容

（一）有关内容

1、党员领导干部要带头不吸烟、吸烟的带头戒烟。

2、在医院所有入口处以及会议室、电梯、楼梯等区域，设有明显禁烟标识。

3、禁止在室内抽烟，严禁工作人员穿工作服在任何场所吸烟。

4、戒烟门诊设在便民门诊，门诊部负责按照规范进行落实，需要进修培训的按要求执行。同时，要设臵明显标志，便民门诊医生为戒烟医生，做好戒烟记录。

5、医院商店、食堂等不出售烟草制品。

6、组织开展职工控烟知识培训，帮助和鼓励吸烟职工戒烟。

7、对全院职工进行摸底，做到抽烟职工底数清楚，每半年组织开展一次抽烟人员健康教育及劝诫吸烟活动。

（二）控烟奖惩措施：

1、医院职工（含机关）在工作场合抽烟每发现1次，扣当事人100元，从当月绩效奖中扣除；每月发现科内人员3人次以上违规吸烟，加扣科室综合目标考核分1分。

2、经检查发现烟蒂等抽烟现象，发现5个以上烟蒂，加扣科室综合目标考核0.5分。

3、实施控烟目标责任制，若科室年度内管辖范围内发生3次以上违反控烟规定的现象，则该科室不得参加本年度科室评优工作，个人比照执行。

4、充分调动保洁员和保安的工作积极性，如发现各自所辖区域内有聚集3个烟头以上，分别按照各有关制度进行扣罚。

（三）创建活动工作步骤

1、准备阶段（年月日至年月日）。宣传发动，建立规章制度，调查医院吸烟人员现状。

2、落实阶段（年月日至年月日）。落实无烟医院规章制度并进行自查，接受专业机构暗访。

3、考核评估阶段（年月日至年月日）。按照活动的工作内容进行互查评估，按照无烟标准打分。标准分三类，得分90分以上为优秀，得分在60--89分之间为达标，59分以下为不合格。

三、有关要求

（一）各科室要高度重视，每个科室的控烟监督员和巡查员由科室的消防安全责任人担任，医院统一进行培训，监督、巡查有记录，于月日前将名单报宣传部。

（二）各科室要将禁烟工作纳入科室日常管理之中，严格执行医院有关奖惩制度，强化创建无烟医院的责任感。

（三）各科室要加大宣传力度，加强劝戒力度，深入持久地做好控烟、戒烟宣传工作，营造全民参与和监督的控烟氛围。

（四）控烟办公室将联合督查室不定期检查，同时在综合目标考核、六型科室考核和综合治理考核中，加大控烟检查力度。

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附件：

1、无烟医院相关要求

2、戒烟门诊标准（试行）

3、戒烟门诊服务基本要求

4、简短戒烟干预方法

5、控烟健康教育核心信息

附件14

无烟医院相关要求

一、所属区域有明显的禁烟标识，室内完全禁烟，无烟蒂、无烟具、无烟味。

二、设有控烟监督员，对内部和外来人员吸烟行为进行巡查、劝阻。

三、开展多种形式的控烟宣传和教育，积极参加控烟公益活动。