关于完善深圳人才引进战略的对策性思考(李强)

一、我市人才队伍和人才工作的现状近年来，我市各级党委、政府及其组织人事等部门大力实施科教兴市战略，认真落实知识分子政策，不断更新人才工作观念，创新人才工作机制，用好人才工作政策，改善人才成长环境取得了一定成效，为三明经济社会发展提供了较好的智力支持。

（一）我市人才队伍的现状１、人才总量情况。到２００２年末，全市人才资源总量达１２.５８万人。各类专业技术人员达９.２２万人，其中：高级２８８３人中级１９０３２人。全市共有享受国务院特殊津贴专家５７人，省优秀专家５人，省“百千万人才工程”人选１７人，市管拔尖人才７４人。２、人才分布情况。各类专业技术人员中，按行业分：教学人员３３０１５人，占３５.８％；工程技术人员９０２６人，占９.７９％；卫生技术人员５７０２人，占６.１８％；农业１５９２人，占１.７３％；科研人员１６７人，占０.１８％；作为我市“十五”期间四大主导产业的机械、化工、林产、旅游的专业技术人员分别为２１８２人、１８７３人、２８５３人、１９６人，分别占２.３７％、２.０３％、３.０９％、０.２１％；（上述数据不含中央、省属在明单位）。按区域分：位于铁路沿线的三明市区、永安市、沙县拥有人才达６.４５万人，占全市人才总量的５１.２７％，其中三明市区人才３.５６万人，占人才总量２８.３０％。