11月13日胡平t同志讲话稿

王大明理事长讲话

各位来宾，同志们，大家好。

今天大家团聚在这里，召开中国企业文化研究会第八届峰会，对新中国企业精神的发展历程做一个梳理与回顾，对在企业文化建设方面做出突出贡献的单位和个人予以表彰和嘉奖，我认为很有必要，也很有意义。回顾总结60年来我国的国有企业和民营企业在企业文化建设方面取得了哪些成就，留下了哪些优秀的文化传统和精神财富，这给我们当代的企业文化建设者提供了一次很好的学习提高的机会，同时也使我们在继承和发扬优秀企业文化和企业精神的基础上，能更好地适应新时期改革发展的需要，适应新时期企业文化建设的需要。

今天在这里，我也想和大家谈谈我的一点想法，跟大家交流，作为供大家研究和讨论的参考。

一、首先，我们对中国企业精神的发展脉络做一个梳理和回顾。建国初期，我们面对的是“一穷二白”的困难局面，需要艰苦奋斗，自力更生，才能摆脱贫困面貌。于是在实践中产生了“大庆精神”、“铁人精神”、“两弹一星精神”等等，这些优秀的企业精神不仅极大地鼓舞了当时我们的工人阶级，而且升华为激励中华民族独立自强的民族精神，凝聚起为社会主义建设努力拼搏的力量；文革时期，经济社会遭到了全面冲击和破坏，企业的发展严重受挫；改革开放以后，中国的企业焕发了巨大的生命力。在30年间，产生了一大批优秀企业和企业家，涌现出了如中国石油、中国航天科技、中航工业、首钢、海尔、联想、正泰等许多优秀的国有企业和民营企业，成就了张瑞敏、柳传志、倪润峰、步鑫生等众多优秀企业家，造就了“载人航天精神”、“青藏铁路精神”、“歼十精神”、“东汽精神”、“敬业报国，追求卓越”的海尔精神等与现代企业发展目标相适应的精神财富，“大庆精神”等在新的时代也注入了新的内涵。这些闻名于世的精神的培育和形成，都是与改革开放所要求的求实创新、开拓进取、市场竞争、诚信经营，以及企业不断走向国际化的大的历史背景息息相关的。这说明我们国家几十年的企业发展与企业文化建设始终和上层建筑息息相关，和不同历史时期的政治经济环境、大气候分不开。

二、当前，“民富”是我们国家改革发展、和谐稳定的大局所在通过刚才的大致回顾，可见每个时期的经济社会发展和文化建设，无不打上当时所处历史时期的烙印，都与当时国家经济文化发展的大局分不开。所以，我们搞好企业文化建设、推动企业的发展，也一定要有大局观、时代观，要具有战略眼光，需要做更多的思考。

那么，当今时代有一个什么样的特点和要求呢。

我们这次会议恰逢党的十七届五中全会胜利闭幕，全党全国人民正在学习贯彻五中全会精神，为“十二五”规划建言献策。五中全会提出，我们国家仍然处于可以大有作为的“重大战略机遇期”，尤其是第一次在五年规划里明确地把科学发展作为主题；还提出了“转变经济发展方式刻不容缓”，提出十二五是“消费—投资—出口”拉动，第一次把消费拉动放在了第一位，这实质上是顺应各族人民过上更好生活的新期待，实现真正的国强民富。目前重点要解决“民富”问题——解决“民富”问题就是当前我们国家的首要任务，就是我们国家现在的大局所在，是当下企业发展的大的政策环境。为什么这么说。