如何正确认识和处理人才工作中的八个关系

人才是生产力中最活跃的因素，人才资源是居于其它资源之上的第一资源，人才工作是党和国家事业发展至关重要的工作。*年12月召开的全国人才工作会议和会后下发的《中共中央、国务院关于进一步做好人才工作的决定》，对新时期的人才工作进行了全面部署，赋予了人才工作崭新的时代内涵，标志着我国人才工作进入了一个新的发展阶段。新时期新阶段对人才工作提出了新任务新要求，做好新时期新阶段的人才工作，意义深远，作用重大。当前，在人才工作中，笔者认为应该正确认识和处理好以下八个方面的关系。

第一，资源与资本的关系。这里主要是指人才资源与人才资本的关系。人才资源和人才资本是人力资源开发中非常重要的两个概念。人才资源指的是人力资源中文化层次较高、拥有资本较多的精华部分，是“以其创造性劳动，为社会发展和人类进步做出较大贡献”的优秀群体。而人才资本则是指把人才资源作为投资和开发对象，通过人才创造性劳动成果和对人类的较大贡献所表现出来的价值量。

由此可见，要有效地开发和利用人才这种最宝贵的资源，也需要有必要的投资；处在人才资源最高层次的人才资本，是能够在更高数量级上创造利润的最可宝贵的资本；人才资源只有转变为人才资本，才能充分体现其价值，更有效地发挥其对促进科技进步和经济增长的关键性作用。因此，我们要充分认识加快人才资源向人才资本转变的重要性和必要性，坚持以人为本，牢固树立“人才资源是第一资源”、“人才资本是第一资本”、“人才资本投资是效益最好的投资”的新理念，大力实施人才强国战略，努力将我国的人口压力转化为人力资源，将人力资源转化为人才资源，将人才资源转化为人才资本，不断强化经济社会发展的人才和智力基础。

第二，数量与质量的关系。人才资源由数量和质量两个方面组成，数量方面主要是指人才资源的规模和总量，质量方面主要是指人才所具有的体质、智力、知识、技能、态度和价值观等方面的状况。人才资源的数量与质量是统一和互补的，不能单纯地强调数量而忽视质量，也不能只求质量而不要数量。人才数量的多少和质量的高低，直接影响和决定着人才队伍作用的发挥。