演讲稿-创先争优 尽展社区风采

创先争优显风采

——我市工商局发挥党建优势争创一流工作纪实

我市工商局在职干部职工257人，其中党员超过90%，党的建设抓好了，干部队伍就强了，工商行政管理事业也就有了可靠保障。为此，局基层党委充分发挥党建优势，从严带队伍，从实抓作风，努力把党的组织优势转化为发展优势，把党的组织活力转化为发展活力，认真履行“一岗双责”，努力推动党建工作与队伍建设的“双提升”。

一、创新党建工作体系和机制，为创先争优注入新活力。拥有一个有效运转并发挥作用的党建体系和机制，是全面贯彻党的路线方针政策的重要保障，是我们从事工商行政管理事业的党员干部健康成长的必要政治环境。1999年工商行政管理部门实行省以下垂直后，党建工作仍然归属当地乡镇党委，由于管理体制上不同步，党的建设和队伍建设衔接不紧。2009年6月，我市工商局在全省率先成立了县级工商局基层党委，将所属11个基层分局245名党员的组织关系，全部从属地乡镇党委划归该局基层党委，建立了“行政党建双垂直”的基层党建新机制。理顺了党建工作和队伍建设的管理机制，实现了党员教育、监督管理、目标责任等方面的有效对接。基层党委成立后，采取三项措施，夯实基础工程。一是进一步建立健全党建工作新机制。从建立责任制入手，形成局党组负总责，党组领导带头抓，基层党委直接抓，党支部具体抓的工作格局。二是在实际工作中切实加强对党建工作的领导。坚持党建工作和业务工作一起部署、一起督查、一起考核、一起总结讲评。业务工作部署到哪里，党建工作就延伸到哪里，相互融合。三是选好配强基层党组织领导班子。挑

1选党性强、作风正、有一定的马克思主义理论水平和党务工作知识，熟悉本系统业务工作情况，又具有敬业和奉献精神，群众威信高、工作能力强的同志担任党支部书记。并且有计划地组织党支部书记培训，努力提高党支部书记的党务工作能力，夯实党建工作基础。

创先争优活动开展以来，局基层党委先后推出思想教育、人事管理、岗位考核、党建工作、廉政教育等五大类创新举措，进一步加大对基层党建、精神文明建设、文明行业创建等工作的指导和组织协调力度。局驻市民服务中心窗口在行政服务中心组织开展的服务竟赛中连续八年名列第一，月月被评为“优质服务示范岗”。在基层分局设立专职纪检监察员，全面建立监督委员会的探索引起省、市局和南通市纪委的关注，并走在全国工商系统的前列。去年“七一”期间局基层党委被我市市委表彰为“先进基层党组织”，在市级机关目标责任制考核中连续多年名列条管部门第一名。去年底，又被我市市委、市政府表彰的“十一五”期间“勤政廉政”好班子、服务地方经济建设先进单位等，同时荣获江苏省南通工商局表彰的2010年度“红盾竟辉”竞赛优胜单位。

二、着眼激发活力，搭建创先争优新平台