街道党建工作汇报

街道党建工作汇报一年来，在xx市委的正确领导下，温泉街道党工委严格按照党建工作目标，结合街道工作实际，以“基层组织建设年”和“四群”教育活动为主要抓手，统筹党建基础工作，全面落实党的十七大、省委八届十次、xx市委九届七次、xx市委四届十一次全会精神，落实科学发展观，增强基层党组织战斗力、提升党员队伍素质，迎接党的十八大，全面推动温泉科学发展、跨越发展，取得了较好成绩，现总结如下。

一、基本情况

街道党工委下设5个村（社区）党总支，41个党支部，共584有名党员，其中正式党员549名，社区党员253名，农村党员235名，其它党员96名，高中（中专）以上文化程度196人，占33.56%，初中文化程度及以下388人，占66.44%，35岁以下党员153人，占26.2%。今年新发展35人，其中妇女21人，占发展人数60%，35岁以下18人，占发展人数51.43%，高中以上（含中技）14人，占发展人数40%。

二、工作情况

（一）从严要求，不断强化干部队伍素质建设

首先是强化学习教育。严格履行“一把手”抓学习的领导责任制，党政主要领导带头学、带头讲、带头做学习笔记。在街道党工委“一把手”的带动下，班子成员深入地学习了国家、省、市各项重要会议精神等专题内容，积极参加xx市领导干部时代知识前沿讲座。严格执行党工委中心学习组学习制度，每两月集中学习不少于一次，党工委中心学习组集中学习6次；坚持在机关开展干部广泛学活动。通过集中学习和部门自学相结合的方式，坚持每月两次的学习制度，全年组织机关全体干部集中学习7次，部门自学课题100余个；坚持农村党员干部重点学活动。组织农村党员、干部通过党支部干部宣讲、“四群”活动、“微型课堂”、“科学发展、和谐发展、跨越发展”解放思想大讨论等活动，及宣传单、黑板报、图片、电视电教片、幻灯片等多样化载体，对广大农村党员干部宣讲“党员先进性教育”、新农村建设教育等学习内容，让广大党员干部了解宣讲内容，激励和鼓舞广大党员干部打造国家级4a级景区的信心。

第二是加强干部管理。进一步完善了《机关内务管理规定》、《绩效考核办法》、《领导干部问责实施办法》等制度，单独设立了目标督查督办办公室，专门负责工作目标的落实和作风建设，对工作目标和作风进行督查督办；探索村社区干部管理模式，研究制定了《温泉街道村（社区）领导干部及工作人员绩效考核办法（试行）》，进一步加强村（组）干部的教育管理。

认真贯彻落实干部监督四项制度，进一步完善民主推荐、民主测评制度，有计划有步骤地扩大民主推荐、民主测评参与人员范围；进一步规范干部任用提名制度，进一步完善干部选拔任用决策机制，重点加大公开选拔力度，探索公推公选、公推直选；真正把坚持科学发展有韧性、谋划科学发展有思路、推动科学发展有激情、实现科学发展有贡献的干部选出来、用起来，努力造就推动科学发展骨干队伍，不断提高选人用人公信度。从严教育、从严要求、从严管理、从严监督干部，强化对关键岗位、重点岗位、重点领域、重点时期干部的管理。加强对干部选拔任用全过程监督，认真执行诫勉谈话、重大事项报告等制度。

（二）创先争优，进一步增强基层组织战斗力