人社局党建工作汇报

人社局党建工作汇报2013年，区人社局党总支紧密围绕区委中心工作，全力推动“四大行动计划”深入实施，解放思想、务实创新，牢固树立服务发展、服务民生、服务基层的思想，充分发挥了党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，有效地推动了全区人社事业发展。

一、抓学习，强化党的思想理论武装我们以开展“学习型机关”和“学习型党总支”活动为抓手，突出自我学习和集中学习相结合，着力从三个方面下功夫，努力打造一支政治上过硬、业务上精湛的党员队伍。在落实理论学习上下功夫。制定了年度理论学习计划，认真落实中心组和党员理论学习，按照计划组织开展邓小平理论和三个代表重要思想、科学发展观、党的重要会议精神以及上级文件和会议精神等系列理论学习，充分了解上级党委的重大决策和工作部署，熟悉掌握全区的经济社会发展情况，为全区人社事业发展提供理论武装和思想支撑。在创新教育方式上下功夫。以开设学习讲坛的方式，坚持每月二次的集中学习活动，安排党员领导干部走上讲坛授课。同时，要求每位党员注重自学，开展每月读一本好书、学一位典型、写一篇心得的活动，帮助支部党员树立正确的世界观、人生观，明确价值导向。高度重视业务能力建设，通过发放政策法规读本、集中组织学习、参加公务员职业道德主题实践活动和专业知识培训等形式，进一步提高支部成员的政策水平、思想觉悟和法制观念。在开展调研实践上下功夫。紧紧围绕区委工作重点，围绕关系人民群众切身利益的热点、难点问题，围绕社会保障各类法律法规，努力搞好学习研究，积极服务和促进各项工作开展。以“窗口服务单位管理和服务的规范化研究”为调研课题，积极加强实践培育，坚持“抓机制完善、抓设施配套、抓品牌打造、抓督查提升”，不断推进窗口服务质量建设和群众满意度提高。

二、抓中心，推动人社事业全面发展1、招才引智模式不断创新，强化城市发展人才支撑对接发展需求，做好各类人才服务。深入企业宣传人才服务各类优惠政策，帮助企业了解政策，用好政策。开展双高人才和毕业生岗位需求调查，收集岗位需求信息，为企业提供更多的人才服务资讯。拓展职称评价的服务领域，积极为非公企业服务。举办百企公益招聘会，组织区域内企业参加百家企业高校行等活动，开展高校毕业生就业促进月，进行毕业生实名登记，确保对每一名未就业毕业生做到“五清”：就业意愿清楚、困难状况清楚、服务需求清楚、提供服务清楚、服务成效清楚。举办专家讲座，促进农民科学文化水平、农业产业化水平，农村文明和谐水平实现新提升。围绕重点工程，做好人才项目的申报与实施。积极组织申报国家、省、市高层次创新创业人才引进计划，赴街道、工业园区及重点企业调研人才工作，宣传各级人才政策，收集人才信息。入选市第六批“331计划”9个，其中1个获重点资助。申报省“六大人才高峰”第十批4个，申报2013省博士后创新实践基地1家。申报2014年度外专引智项目2个，指导配合镇江液压股份有限拓宽博士后人员招收渠道，提升企业博士后工作内涵，今年已进站2名博士，进站比达到1：2。