“五好”关工委创建工作汇报

“五好”关工委创建工作汇报

我区关工委成立已有二十个年头，在市关工委正确领导下区委区政府等各级领导的高度重视和关心指导下，工作不断深入，班子建设、“五老”人员发动、制度建设不断趋于完善，创新能力不断增强，活动开展有声有色，成效显著，深受社区居民和青少年欢迎与认可，影响力、凝聚力不断提升，多次受到中央、省、市领导的肯定。

目前，我区现有街道10个，109个社区。区、街道、社区和区教体局都配备了得力的关心下一代工作班子，建立了关工委组织和校外教育辅导站。从2002年开始，区委就下发了《关于在全区开展创建关工工作先进村和先进社区活动的意见》。经过三年努力，到2005年先后评选出41个先进村、89个先进社区，受到区委区政府的表彰，占当时全区村和社区总数的90.9%；从2006年4月开始我区又开展创建xx市关工工作示范村、示范社区活动，截止2011年9月，经市关工委检查验收共有18个社区被授予市级示范社区，占全区社区数的16.5%。根据全国关工委基层工作会议精神，中国关工委提出的2011年到2013年为基层工作年的目标要求。我区关工委在基层工作年的第一年就超过了省市关工委提出的三年创建目标。

现将工作简要报告如下：

一、着力提升基层关工委组织建设的水平

一是抓好关工委班子建设。为了贯彻好党的十七大会议精神，迎接十八大召开，顺应时代新要求，把关心青少年健康成长工作推向更高层面。去年区委适时对区关工委领导班子成员进行充实调整部署，为更加充分发挥“五老”人员的作用，有利于工作协调过渡，加大工作的推进力度，经反复研究形成了以区委副书记、组织部长为名誉主任，历任关工委四任老主任为顾问，刚到二线的区人大党组书记常务副主任为主任，区委区政府相关部门主要负责人为成员的区关心下一代工作委员会委员，使新的领导工作班子充满了活力与张力。

新班子组建后，立即组织人员深入街道社区进行了为期一个半月的调研。一方面熟悉情况，理清思路，另一方面着力指导调整充实配优配强基层关工委工作班子，前后对5个街道进行了调整，形成了街道由分管党委副书记、社区支部书记（党委）为主任，威望高、有经验、品行好、有热情的“五老”人员为常务副主任的工作班子，同时指导社区、发动和吸收一批社团主要负责人和新退休的“五老”人员、社会志愿者作为工作骨干队伍，从而进一步加强了基层关工委的组织建设。

二是进一步加强辅导站的组织建设。选择身体好、能力强、威望高、对关心下一代事业有感情且刚退休的老干部、老校长、老教师充实到校外教育辅导站领导班子中来，特别是注意配好辅导站站长，这是办好辅导站关键所在。进一步扩大校外教育辅导员队伍，除了聘请更多的“五老”担任校外辅导员外，还要吸收大学生社区干部、假期回乡大学生参加校外辅导员工作。如上个星期六我们参加新城桥街道濠景园社区校外教育辅导站的家庭读书活动，就有原市一中、市紫琅中学、通师二附、跃龙中学的退休老校长带着他们辅导的读书小组参加了活动。

三是进一步加强辅导员学习和培训。区关工委举办校外教育辅导员培训班，组织大家学习上级有关文件、领导讲话和批示，交流办站经验，探讨办站的新途径、新方法、新模式。各街道关工委也组织辅导员业务培训或组织观摩学习。通过培训学习，更新辅导知识，提升任教水平。