区司法局务虚会汇报材料

根据司法局务虚会会议要求，现将栖霞司法所2011年的工作思路汇报如下。回顾2010年工作，栖霞司法所的工作平稳有序，但仍存在一些问题。

1、基层工作不够扎实。主要表现在各社区（村）各项工作不均衡，分析原因一是有些社区（村）领导重视程度不够，投入不足，直接影响基层司法干事的工作积极性；二是基层司法干事文化程度高低不同，导致业务素质参差不齐，工作责任心和主动性不够；三是工作量大，实实在在的奖励少，只创牌子，没有上级的资金支持，导致基层对上的工作不够重视。例如我们到基层检查指导工作发现，调解登记不够规范、调解登记数量少，有的甚至一起都没有，还有的连登记本都找不到了，调解月报表不能按时上报，有的干脆不报，问题诸多。

2、司法所工作不够务实。例如，普法工作只停留在表面，局限于常规形式，一到普法活动日在广场拉拉横幅，摆摆宣传展板，拉几张桌子放点普法宣传彩页，找个人坐在桌子边搞搞法律咨询，普法宣传实效不明显，来参与活动的群众从早期很多人看热闹到现在的不足为奇、廖廖无几。

3、两类管理对象重新犯罪率高。

4、司法所办公条件不达标。主要表现在办公用房面积不够，不能相对独立，达不到市模范司法和省优秀司法所的创建标准。以上存在的问题，使司法所工作不能达到预期的效果，针对这些问题，2011年，我所将重点从以下几方面着手开展工作。

1、着眼于基层抓队伍建设。工作干得好不好，关键在人的素质，这个问题解决了，工作就成功了一大半。如何带好队伍，提高每一个人的业务素质，从而充分发挥大家的主观能动性，是搞好明年工作的一把金钥匙。栖霞司法所现有工作人员7名，村社区司法干事13名，各项工作成绩的取得与大家的共同努力和奋力拼搏是分不开的。因此，在明年的工作中更要着重抓队伍建设，提高队伍业务素质，提高整个队伍的凝聚力和战斗力，从而确保取得工作成效。一是营造良好的工作氛围，工作上多沟通和交心，生活上多关心，以人性化的管理赢得大家的理解、支持和信任，树立起积极向上的团队精神，充分发挥每一个人的主观能动性，使被动工作变为主动工作，尤其要落实好司法所工作人员津贴，据了解信访和综治工作人员也将于是2011年恢复工作津贴，津贴标准都比司法所的高，可能在此方面对司法所人员的工作积极性有一定影响；二是加强业务培训，开讲座，培养业务典型树立示范效应，提高基层司法干事的综合业务水平；三是工作重心下移，司法所人员少坐办公室，多到基层指导业务，加强沟通，了解基层工作的难点和他们的需求，切实解决基层工作中存在的问题。