市城建安全生产管理站党建工作调研汇报材料

各位领导：

按照市城建委机关党委关于开展2011年党建工作调研活动的通知要求，结合工作实际情况，我站就进一步加强和改进党建工作的有关情况汇报如下：

当前，全国上下正在以学习贯彻《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》精神为契机，以加强安全监督管理部门建设，督促企业履行安全生产主体责任为抓手，以“到2020年全国安全生产状况根本性好转”为奋斗目标，积极研究并采取果断措施，切实抓好安全生产工作。这种新形势，给我站党建工作带来了新的挑战。如何进一步增强新形势下党建工作针对性和时效性，进一步加强思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设，进一步发挥党支部战斗堡垒作用和党员干部先锋模范作用，全面改进和提高安全监管队伍形象等问题，是我站遇到的重大课题。为此，我站从去年8月份开始组织区站、企业和职工进行调研座谈，认真梳理存在的问题和不足，进行深入细致的思考。

一、当前基层党建工作中存在的问题。主要表现为“三难”：

1、思想认识难以到位。部分党员特别是基层党务工作者，对基层党建工作的重要性认识不足。从基层工作特点来看，往往是业务工作排第一、经济工作排第二、党建工作排第三，认为业务工作是硬指标，直接体现工作业绩；经济工作是杠杆，抓得好能给职工创造好的福利，能融洽干群关系。而党建工作是“橡皮筋”，伸缩性较大，说起来重要，干起来次要，忙起来不要，行动上流于形式、走走过场。

2、党建工作热情有待提高。部分党员信仰缺失，表现出对政治没有兴趣，对共产主义信仰“不褒不贬”、“不以为然”，没有坚定的共产主义信念。并存在三类心理暗流：一是倦怠心理。不能主动学习和思考问题，发了不少理论书籍，往往都是束之高阁，做做架势，以至于知识结构更新较慢，工作敷衍应付；二是浮躁心理。受社会不良风气影响，特别是受社会上一些党员高官贪污腐化的影响，个别党员干部产生了急功近利、急于求成的浮躁心理；三是局外人心理。不关心政治、不关心单位的生存和发展、不关心学习和提高，总想以安逸的方式得到更多的回报，党建工作难以开展。

3、考核奖励机制有待健全。业务工作和经济工作有一套较完整的、细化的考核机制，做得好不好直接影响到职工的收入。而党建工作的考核没有硬性指标，考核结果与职工的切身利益关系不大，且奖励机制不健全，往往以精神奖励为主，缺少强有力的物质奖励手段，不能有效激发党员的主动性和能动性。

二、加强和改进党建工作的思路与措施。

“四个创新”：

一是创新党建工作内容。根据新情况、新问题、新挑战，不断丰富和充实党建工作的新内容，保证党建工作与时俱进。二是创新党建工作形式。不断探索和总结生动活泼、行之有效的活动载体，推动党建工作开展。三是创新党建工作方法。切实抓住党建工作和经济工作的结合点、切入点，着眼于抓党建、促发展，围绕经济，开展党建工作。四是创新党建工作机制。不断完善“三级联创”内容，逐步建立完善一系列的党建工作新机制，形成各级党组织齐抓共管的良好工作局面。

“七个加强”：

一是以学习为动力，进一步加强党组织和党员的思想建设。

1、抓好支部班子成员的学习。做到带头抓、带头学、带头用，形成良好的学习氛围。要把抓好党支部成员学习作为加强支部思想建设的首要任务，以党支部成员学习带动全校的思想政治学习，以掌握先进文化、提高创新能力为重点，切实做到真学、真懂、真信、真用，始终保持政治上的清醒和坚定。