景区管理处工会委员会创建“模范职工之家”汇报材料

风景名胜区位于xx市xx区湘江西岸，是国家重点风景名胜区、国家“4a”级旅游景区。麓山景区是其核心景区，景区内文物保护单位有31处，其中国家级文保单位2处，是全国重点文物保护单位，全省爱国主义教育基地。景区管理处为副县级全民事业单位，现有职工596人，其中在职职工349人，退休职工220人，是市级文明标兵单位、xx市创建全国文明城市工作先进单位、省级模范职工之家、省经贸工会系统“工会工作先进单位”、湖南省年度最佳旅游区（点）、公众最喜爱的中国十大经典红色景区、全国创建文明风景旅游区工作先进单位、国家建设部环境综合整治优秀单位。

景区管理处工会委员会至今是第十届，下设5个分工会，有会员349人，工会小组18个。

近几年来，景区工会坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持科学发展观，按照“全总”工作思路，依法独立自主地开展工作，全面履行工会职责，积极开展创建全国模范职工之家活动，为景区的改革、发展、稳定作出了积极贡献，促进了“三个文明”建设的协调发展。

我们的做法是：

一、加强组织领导，党政工形成共建合力

创建模范职工之家活动是推动工会工作落实到基层的重要手段，是加强基层工会组织建设的有效载体，更是改革开放新时期履行基层工会职能、增强基层工会凝聚力、促进基层单位全面发展的重要途径。景区党政工为此达成共识，充分认识创建模范职工之家活动的重要意义，把创建活动提高到党政工工作的重要议事日程，列入部门工作责任目标管理，密切配合，齐抓共管，形成合力。

1、加强领导，完善机制。成立了由党政工团负责人参加的创建工作领导小组，下设“创建”办公室，负责“创建”的日常工作，为“创建”活动提供了坚强的组织保证。景区党委高度重视工会工作，把“建家”列入领导班子任期目标，列入年度党政工作计划，并经常听取、检查、研究、指导工会工作。行政也在人力、物力、财力上给予大力支持，为工会工作的开展提供了物质保证。

2、制订规划，明确目标。按照创建模范职工之家的标准，景区党政领导班子认真学习了上级工会关于创建工作的重要文件，召开会议专题研究，制订了《创建全国模范职工之家实施方案》。同时还将《实施方案》形成文件，下发到各个部门，明确“创建”工作的目标、要求、措施和步骤，并纳入部门工作责任目标管理，做到责任明确，任务落实，奖惩分明，使“创建”活动深入基层、深入群众、深入人心。

二、围绕经济建设，发挥主力军作用

党的十七大提出了科学发展观，把发展作为执政兴国的第一要务。景区工会在创建活动中，坚持为景区发展大局服务，发动职工投身景区的经营服务，在景区改革和发展中，发挥了主力军作用。

1、开展劳动竞赛。为了确保景区工作目标任务的完成，工会根据时代的要求，在劳动竞赛的内容、形式、组织等方面进行了大胆的创新。近年来，相继开展了以“立足岗位、刻苦钻研、讲求奉献、爱岗敬业”为内容，以“树景区形象，争岗位明星”为主题的劳动竞赛；以“技术创新、管理创新、服务创新”为内容，以“创新杯”为主题的劳动竞赛；以及“迎奥运，创一流”主题劳动竞赛。在竞赛中，涌现出一大批岗位明星，索道经营服务公司荣获xx市“青年文明号”称号，宋卫利、王勇获xx市“园林十佳”称号，办公室“接待办”荣获省建设系统“工人先锋号”称号。通过内容新颖、形式多样的劳动竞赛，调动了广大职工的积极性，推进了景区改革和发展。2004年至2008年，景区经济收入从1600万攀升到2600万。2009年，景区在免费开放的情况下，仍完成年收入2031万，职工的人均年收入从2004年的2.13万增到2009年的4.47万。